遇到这八类面试官，就应该这样应付！
面试的时候，偶尔总是会遇到一些奇葩的面试官，让我们手足失措。虽然我们无法决定面试的时候，会遇到什么面试官，但是我们可以决定遇到奇葩面试官时的应对方法。遇到奇葩面试官的时候，千万别急，下面我们一起来看看应该怎么应对吧。
1、冷冰冰的面试官
走进面试场，就能感到一股冷气逼人。面试官就坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你不知该如何打招呼，可就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
毕老师支招：
这类考官性格内向，有着一副冷脾气，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
2、老练的面试官
这类面试官的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。这类面试官在面试过程中会做得非常有礼貌，简直无可挑剔，但礼貌中又深含距离，总是让人猜不透心思。
毕老师支招：
面对这类面试官，一定把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。回答问题的时候要三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
3、太有礼貌的面试官
这类面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快。其实这是假象，他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
毕老师支招：
面对这种类型的面试官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。千万不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类面试官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大的求职者最令他反感。
4、慢性子的面试官
这类面试官做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不大爽快。在精心读完你的简历之后，他们仍然要问有关材料上的问题，一个问题一个问题慢慢地问，好像对自己对别人都不放心似的。然后他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
毕老师支招：
应对这种面试官，应聘者一定要耐住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类面试官。
5、自大型的面试官
这类面试官认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，总是一副爱理不理的样子。这种面试官会让你觉得很难对付，会让你丧失掉所有的自信心，在面试的时候显得不知所措，过于紧张。
毕老师支招：
遇到这种面试官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。
6、演讲家式的面试官
有些面试官真把自己当成演讲家了，他们很爱说话，在面试的全程中，都在唠叨。这类面试官总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。最重要的是，这类面试官无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。
毕老师支招：
遇到这种面试官，你就安安静静地做个聆听者吧。如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要流露出焦虑不安的神态，这样会让他十分扫兴的。
7、不动声色的面试官
这种面试官，仿佛就是天生的哑巴，像个闷葫芦一样闷在那里。他就坐在那里，等着你开口自我介绍，等着你寻找话题，等着你谈天说地，然后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
毕老师支招：
其实面试官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。那些诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。
8、麻木的面试官
这类面试官看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。这类面试官总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。
毕老师支招：
遇到这类面试官，要懂得刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象，这样你就成功了一大半了。
/结束语/
其实面试的时候，主要看的是你应变的能力，一定要从容应对各种面试官。
