离职原因可以说之前工资低吗？
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辞职，要写个辞职申请，或者辞职通知书之类的吧，这恐怕在很多用人单位都会存档的。
所以，你的辞职理由，恐怕用人单位会思考，会考虑。
你要是写工资低，他可能会跟你谈话，那你需要多少才能满足，他们需要怎样做才能满足你，以及会问你对他们单位有没有什么意见。
可以骄傲一点没关系，你就说我在你们这个单位，发挥不到我的能力的一百万分之一，你就说你的能力结构里面，在这个单位所做的事，是你的能力范围里最低的那个能力而已。
你就说你还有更多的别的能力没有发挥出来，需要实现自己的价值，所以需要改行，去做自己的最强项。
你这样说，对方很难留你，也不需要考虑辞了你，他们要承担什么责任。因为现在的劳动法规定用人单位不可以随随便便开除劳动者，需要特殊的法定理由才可以开除。当然，劳动者，却是可以自由辞职的，只要双方协商一致，或者劳动者提前30天提出。
就怕人社局问他们这个人辞职，是不是你们逼的？既然你想走，就顺理成章给个理由吧，你还有很多没有实现的内在价值需要去实现，在这个地方所做的只是你的能力范围里最简单的一个小方面而已。
最好不要回答工资低为理由，可以说兴趣不符合，或是个性不符之类的，表现出外在因素而需要换工作的。
你对自己的能力足够自信，确实被企业亏待了为什么不能说？
不过如果我觉得更重要的是在上家企业如果确实屈才了，那也应该反思为什么领导没有发现到自己的价值，让自己在新的地方发光发亮！
祝你成功！
这个问题是我们在职场上经常遇到的问题，每次我们去跳槽去新单位面试的时候，面试官都会问我们从老东家跳槽的原因，可以说我们跳槽大部分原因是工资不如意不理想，但是我们在回答这个问题的时候最好不要这么直接说，主要有以下几点的原因：
1.从上家公司离开，如果你回答说是因为工资薪水或者待遇差的原因的话，那么面试官就会认为你这个人金钱和利益太看重了，对于公司的忠诚度比较差，面试官自然而然得就会认为：如果录取了你，那么如果有别的单位给你更好的工资更好的待遇，那么你也会毫不犹豫的从他们公司走掉，跳槽去薪水给的公司。任何一个公司和HR都不会喜欢刚来没多久就又跳槽或者对公司忠诚度比较差的员工，他们会认为这种员工只在乎金钱和利益，从不为公司的发展和前景以及公司的利益考虑，对于这种员工，那个公司会录用你呢。
2.如果你回答是因为工资低的原因，那么面试官也可以反过来问你：你觉得给你的工资待遇低了，那么你给公司创造了多少价值呢。这么问的话，你该如何回答呢，如果你回答在公司里怎么勤奋努力、给公司做了什么项目，帮公司挣了多少钱等等一大堆，那么既然你给公司创造了那么大利益，公司怎么会视而不见呢，即使你真的为公司创造了那么大的价值和利益，公司也没有重用你也没有没给你涨薪，那么就要你自己肯定有问题。所以说，你这么回答的话，就会让自己陷入被动尴尬的境地。
3.如果你回答工资低的原因，那么如果面试官问你：你认为根据你的能力，给你多少薪资才合适呢，面试官就会把这个问题推给你，回答这个问题也很不好回答，直接正面回答这个问题的话，说的薪资高了，那基本上面试无望了，如果说的低了，说明你的能力也很有限，说明你在上家公司工作时，上家公司给你的薪水也不低了，如果不直接正面回答这个问题的话，而且回答的还要让面试官满意，那么需要很高的回答水准，稍有不慎就会让自己陷入被动的状态。
综上所述，在面试时，最好不要直接回答因为工资低才离开上家公司，可以说一些其他原因，比如：你在公司发展到了瓶颈、希望到一个更大的平台展示自己等对自己有利并且让面试官也满意的答案。
说的谁好像跳槽不是为了加工资一样
但是话却不能这么说， 社会 就这么奇怪，特别是职场的利益沟通时，耿直跟白痴就是一个意思。
回答1：在现在的公司，我已经看到发展的瓶颈，我发现贵公司可以提供更高的平台，因此希望加入贵公司。
回答2：在面试之前，对贵公司的公司及业务介绍做了一番了解，我认为我的能力更加匹配贵公司的业务需求。
……
如果HR提到工资略低，不满意
保持微笑，回答：“付出和报酬是成正比的，我认为贵公司对市场行情也做过一番调查。”
多的就不用说了，言多必失
球已经踢回去了，成不成就看天意。但是有一点可以肯定，不卑不亢，不会太在意失败，多半可以猜到企业小气给不起钱又想找好人才。都无可厚非的事，所以当你问出这个问题“离职原因可以说之前工资低吗？”，就在内心中有害怕心理，如果面试失败会加重这种心理。现在这种方式说话，成不成都会让你有成长
为什么不呢？如果这家公司也是这样的你去干嘛？
没必要避讳这个，打工就是为了挣钱，如果连直接说这个都不能接受的话，只能说你所面对的公司也不会给你有竞争力的薪资
所以，你的辞职理由，恐怕用人单位会思考，会考虑。
你要是写工资低，他可能会跟你谈话，那你需要多少才能满足，他们需要怎样做才能满足你，以及会问你对他们单位有没有什么意见。
可以骄傲一点没关系，你就说我在你们这个单位，发挥不到我的能力的一百万分之一，你就说你的能力结构里面，在这个单位所做的事，是你的能力范围里最低的那个能力而已。
你就说你还有更多的别的能力没有发挥出来，需要实现自己的价值，所以需要改行，去做自己的最强项。
你这样说，对方很难留你，也不需要考虑辞了你，他们要承担什么责任。因为现在的劳动法规定用人单位不可以随随便便开除劳动者，需要特殊的法定理由才可以开除。当然，劳动者，却是可以自由辞职的，只要双方协商一致，或者劳动者提前30天提出。
就怕人社局问他们这个人辞职，是不是你们逼的？既然你想走，就顺理成章给个理由吧，你还有很多没有实现的内在价值需要去实现，在这个地方所做的只是你的能力范围里最简单的一个小方面而已。
最好不要回答工资低为理由，可以说兴趣不符合，或是个性不符之类的，表现出外在因素而需要换工作的。
你对自己的能力足够自信，确实被企业亏待了为什么不能说？
不过如果我觉得更重要的是在上家企业如果确实屈才了，那也应该反思为什么领导没有发现到自己的价值，让自己在新的地方发光发亮！
祝你成功！
这个问题是我们在职场上经常遇到的问题，每次我们去跳槽去新单位面试的时候，面试官都会问我们从老东家跳槽的原因，可以说我们跳槽大部分原因是工资不如意不理想，但是我们在回答这个问题的时候最好不要这么直接说，主要有以下几点的原因：
1.从上家公司离开，如果你回答说是因为工资薪水或者待遇差的原因的话，那么面试官就会认为你这个人金钱和利益太看重了，对于公司的忠诚度比较差，面试官自然而然得就会认为：如果录取了你，那么如果有别的单位给你更好的工资更好的待遇，那么你也会毫不犹豫的从他们公司走掉，跳槽去薪水给的公司。任何一个公司和HR都不会喜欢刚来没多久就又跳槽或者对公司忠诚度比较差的员工，他们会认为这种员工只在乎金钱和利益，从不为公司的发展和前景以及公司的利益考虑，对于这种员工，那个公司会录用你呢。
2.如果你回答是因为工资低的原因，那么面试官也可以反过来问你：你觉得给你的工资待遇低了，那么你给公司创造了多少价值呢。这么问的话，你该如何回答呢，如果你回答在公司里怎么勤奋努力、给公司做了什么项目，帮公司挣了多少钱等等一大堆，那么既然你给公司创造了那么大利益，公司怎么会视而不见呢，即使你真的为公司创造了那么大的价值和利益，公司也没有重用你也没有没给你涨薪，那么就要你自己肯定有问题。所以说，你这么回答的话，就会让自己陷入被动尴尬的境地。
3.如果你回答工资低的原因，那么如果面试官问你：你认为根据你的能力，给你多少薪资才合适呢，面试官就会把这个问题推给你，回答这个问题也很不好回答，直接正面回答这个问题的话，说的薪资高了，那基本上面试无望了，如果说的低了，说明你的能力也很有限，说明你在上家公司工作时，上家公司给你的薪水也不低了，如果不直接正面回答这个问题的话，而且回答的还要让面试官满意，那么需要很高的回答水准，稍有不慎就会让自己陷入被动的状态。
综上所述，在面试时，最好不要直接回答因为工资低才离开上家公司，可以说一些其他原因，比如：你在公司发展到了瓶颈、希望到一个更大的平台展示自己等对自己有利并且让面试官也满意的答案。
说的谁好像跳槽不是为了加工资一样
但是话却不能这么说， 社会 就这么奇怪，特别是职场的利益沟通时，耿直跟白痴就是一个意思。
回答1：在现在的公司，我已经看到发展的瓶颈，我发现贵公司可以提供更高的平台，因此希望加入贵公司。
回答2：在面试之前，对贵公司的公司及业务介绍做了一番了解，我认为我的能力更加匹配贵公司的业务需求。
……
如果HR提到工资略低，不满意
保持微笑，回答：“付出和报酬是成正比的，我认为贵公司对市场行情也做过一番调查。”
多的就不用说了，言多必失
球已经踢回去了，成不成就看天意。但是有一点可以肯定，不卑不亢，不会太在意失败，多半可以猜到企业小气给不起钱又想找好人才。都无可厚非的事，所以当你问出这个问题“离职原因可以说之前工资低吗？”，就在内心中有害怕心理，如果面试失败会加重这种心理。现在这种方式说话，成不成都会让你有成长
为什么不呢？如果这家公司也是这样的你去干嘛？
没必要避讳这个，打工就是为了挣钱，如果连直接说这个都不能接受的话，只能说你所面对的公司也不会给你有竞争力的薪资
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