Question

劳动法中关于拖欠工资规定

事情是这样的。我6月中旬离职的。，公司发 工资是月结，但是是本月结清上月工资，离职的时候老板说6月底发工资并结清完，（我们发工资时间是月底）6月底只发了60%，剩下的 老板就推脱说项目客户未结清钱，就一直拖着不给我们
现在又叫我们离职的同事免费帮他弄点东西，意思就是不弄工资就不发。。。
我们离职时什么手续都办了，然后所以工作也都正常交接完毕。
在离职的这2个月时间内，我们未接收到任何书面形式的通知说我们离职前做的项目有问题
现在突然叫我们增加工作量，而且还是免费的 有条件的。不做就不结清工资就一直给你拖着，明天要去公司和老板谈 我们一共有3个员工 最短的都拖了2个月了。。。
求专业人士，我可以通过劳动法中的那些规定又或者是通过什么机构可以拿到我的血汗钱
虽然钱不多，但是也是血汗钱啊。。。
感谢大家了
3人都签订了劳动合同的
被拖欠工资的三人都是才毕业的小女生。。。

Answer 1

单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

 拓展资料：

《劳动合同法》第八十五条规定

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

《工资支付暂行规定》第七条规定

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。

如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

参考资料来源：中国政府网-法律法规：中华人民共和国劳动法

Answer 2

Answer 3

法律：老板拖欠工资，该怎么办？

Answer 4

1、劳动监察投诉该用人单位，要求支付拖欠的工资；

2、劳动监察解决不了，可以要求劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并要求支付经济补偿金等。

追问

如果明天我们去找老板谈，老板还是要求我们做东西的话，就可以去向当地的 劳动监察投诉吗？那流程时间是多久，然后成功率高不。具体过程呢 我们需要准备些什么材料
我们3人都是今年才毕业的大学生。。。。是去年夏天在那边上班并签订的劳动合同，并不是三方协议

追答

1、是的，可以直接去投诉；

2、携带身份证、在这家公司工作的证据，比如劳动合同等；到那些个投诉表就可以。

3、不用担心，很简单。

Answer 5

你们的问题找劳动监察应该问题不大，劳动监察那帮老爷们肯定给你们出难题，三个人一起去，要坚持住，劳动仲裁太慢了