职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好，这是为什么呢？
不知道大家有没有发现这样一个现象，在职场中有一部分人明明看上去平平无奇，甚至业务能力并不算高，但是他们无论身处何种境地，都能游刃有余。更重要的是，顶头上司也非常喜欢他们。虽然很多人都不屑成为这种人，但事实上，这种人在职场中是非常难得的。那么今天就让我们一起来看看职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好，这是为什么呢？
1.忠诚第一
公司究竟期望什么样的员工呢？老板的回答只有一个：我们的标准是德才兼备德为先，忠诚第一。索尼公司的用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”，这是每一个意欲进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。松下幸之助认为，一个员工的能力只要有六十分就可以了，更重要的是要看他对工作是否有热情，对企业是否忠诚。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近同心圆圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
2.方向明确
工作中，有些人虽然很忙碌，但每天浑浑噩噩，工作取得的效果并不好，自己也很疲惫。比如，领导安排她做一个工作业绩报告，他却一直在说自己的辛苦努力和付出；公司的盈利主要是依靠A项目，可是她却每天研究怎么做好B项目。职场上，类似这样的事情有很多，都是因为搞不清楚工作方向导致的，经常做一些吃力不讨好的事情。要知道，这些事情即使做得再好，对领导和公司来说价值感都是很低的，所以工作能力再强，也很难被领导器重。
3.摸透了领导的脾气，清晰了领导的意图
在职场上想要获得晋升的机会，不和领导处好关系，干工作不能干到领导的心眼里，你是不大会得到领导重用的，所以这种人特别会摸领导的脾气，总能在恰到好处的时候给领导想要的结果，他们会和领导进行顺畅的沟通，能非常清晰准确的领会领导的意图，所以他们做事情就会事半功倍，所以他们工作的核心，除了快速完成自己的本职工作之外，就是围绕着领导转。
