Question

kpi是什么意思？

Answer 1

kpi是是指关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。

kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协助将优化组织表现，并规划愿景。管理学家杜拉克也说：关键领域的指标“KPI”，是引导企业发展方向的必要“仪表板”。

kpi的理论基础：

KPI法符合一个重要的管理原理－－“八二原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值。

而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。

Answer 2

KPI是企业关键业绩指标，按照管理主题可分为激励性绩效管理和管控型绩效管理。KPI通常在企业管理中使用，是对重点经营活动成果的衡量，而不是对所有操作过程的反映，当KPI完成时，就可以保证公司经营业绩的实现，从而可以促使组织内聚焦于关键活动和关键环节。

激励性绩效管理一般比较适用于成长期的企业，这种管理方式侧重于激发员工的工作积极性；管控型绩效管理适用于成熟期的企业，比较侧重规范员工的工作行为。其实不管采用什么样的管理，目标都是为了提升企业的整体绩效。

意义

KPI指标在企业发展中具有重要的意义，比如KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。

同时KPI指标为绩效管理提供了可衡量基础，再有就是KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面，最后就是通过定期计算和回顾KPI执行结果，可以让管理人员采取行动予以改进。

Answer 3

KPI是Key Performance Indicator的缩写，翻译成中文是关键绩效指标。它是用于衡量组织、部门、团队或个人在实现目标时所取得进展的量化指标，能够帮助人们了解他们的工作是否朝着正确的方向前进，是否已经达到了预期的结果。
KPI通常是根据组织或个人的战略目标制定的，反映了他们最关注的和最重要的业务方面。KPI可以是各种不同类型的指标，如财务、销售、客户满意度、员工绩效、生产效率等。通过制定KPI并监控其表现，人们可以更好地掌握业务运营的方向，及时发现问题，采取有效的行动来解决问题，并不断提高绩效和效率。
KPI的重要性在于它可以帮助组织和个人实现目标，确保工作朝着正确的方向前进，并通过监控和评估工作表现来优化业务流程和改进业务成果。

Answer 4

KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

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扩展资料：

核心价值

推动企业战略的分解和执行。

使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础；使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况；使管理人员集中精力于对业绩有最大驱动力的经营活动；使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。

参考资料来源：/baike.baidu.com/item/KPI%E8%80%83%E6%A0%B8/7210955?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-KPI考核">百度百科-KPI考核

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