Question

想要跟领导谈一下提拔，应该怎么说比较好？





Answer 1

一般的领导，无论如何因人而异，都离不开这几类:业务-技术型、左右型、背景深厚型、综合型、幸运型。目前除了两类定位，运气这种非人力所能及的，不在考虑之列。所以只从剩下的技术类和综合类业务类型来考虑。而且题主还说自己最大的竞争对手业务能力比自己强(如果我理解的没错请指正)。所以题主更倾向于选择综合型路径。

在这个岗位上，护士长要做好护士站的排班、协调管理和应急处理；还要做到管理层和基层之间的信息上传发布，对一些必要的关系户保密，守口如瓶，忍气吞声，关键时刻蓄势待发。同时，作为一名专业护士，你的专业水平至少要保证你能在竞争对手中排名靠前。所以专业情商人际关系是有一定要求的。对于这些要求，你要做好准备，然后去找领导表明心意。

第一，表达自己的感受，让领导提要求。直:这次竞岗的情况，领导是有心还是有隶属关系。如果不是，那就声明你的意图。然后说说你的优点。希望领导批评，给予支持。然后一般领导会提出一些要求，比如你平时不跟领导走来走去(建议送礼)、心气太高(不给领导面子)、业务水平有待提高(让领导当导师)。

如果你没有几个从基层到上层的项目经历，那么你通常不知道为什么需要你，甚至认为有机会上升就会优先考虑你。这是自下而上的思维，不可取。因为决定你升迁的不是你和你的同行，而是你的上级，你自己动起来没有实际价值。我给你举个例子。同一个部门，A每天上班都跑得很晚，B每天都准时上班，加班三个多小时，哪个更受欢迎？这是自下而上的思考，b努力工作。

Answer 2

应该直接跟领导说，并且说明自己能够胜任新岗位的能力，因为这样说更容易成功。

Answer 3

直接和对方说自己能力在不断的提升，也希望对方给自己一次机会，让自己去挑战更难的工作让自己有动力。

Answer 4

可以找一个合适的机会和领导沟通，你可以和领导说，你的能力是足够的，完全可以继续向上一步，这样也可以为公司创造更大的利益。