如果你不能胜任该岗位,你会怎么办?

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明丽馨予金
2022-09-21 · TA获得超过257个赞
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胜任不了的岗位?

说得有点含糊,很难胜任工作,先不要着急下判断,沉浸在自己不行的情绪里面。

既然你所在的企业能招聘新人入职,说明岗位专业性不太强,或者至少能留给你时间学习了解的,新人不了解工作内容,向自己的领导或者负责人询问这不是很正常的吗?自己看资料主动学习固然是好事情,但你毕竟刚刚加入公司,对好多工作和行业认知不够,盲目找资料学习效率太低。

非要说怎么办?

放下包袱,多动手的同时多问,没有哪个小白一上来就能轻车熟路的,尤其经验少,工作内容复杂的时候,需要付出比一般人更多的努力,清楚你的目的,不要畏首畏尾,不克服这个毛病,以后做什么都会成为绊脚石。

当然到最后,始终学不会,做不好,那你可以考虑换一份工作了,前提是真正用心努力了!
一m时光

2022-09-12 · TA获得超过167个赞
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多问,多做,多学,首先加强自己的能力,真还不行,可以申请调岗,或者离职换份合适的工作都可以的。其实这个你不用担心,你胜任不了该岗位的时候,公司也会试着给你调整岗位的。
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虞姬在旁

2022-12-09 · TA获得超过263个赞
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职场中很多人的现状是焦虑和痛苦的,因为无法胜任手头的工作,或者无法完成绩效考核,既定的目标等等。人的天性是趋利避害的,一碰到这样的情况,本能的反应就是逃避,躲到自己的舒适区范围内,离职表面上是离开了现在的环境,但只是治标不治本。
工作中的遇到困难,产生痛苦,这是客观存在的。很多时候,当产生负面情绪的时候,那种情绪本身其实没有太大的影响,反而自己感觉如临大敌,身心俱疲,为自己因为一点工作小事儿产生这样的情绪而自责,反而把事情弄得更加糟糕。
察觉情绪的根本原因
痛苦的原因具体是什么?静下心来聆听它传递的信息。自己的爱好与工作任务是否有所冲突?比如你爱好安静独处,不喜欢与人打交道,更擅长做技术性或者文案型工作,但目前你的岗位是销售,需要不断拓展市场,与人交流,那无异于拿自己的短板来试水。确实会产生不适和压力,进而焦虑。
用行为疏散负面情绪
长久地受困于情绪,会阻碍我们进入其他层次,比如思维,价值观,愿景。

不要让情绪下意识地引导你的行为,而是让你的行为来引领你的情绪。

比如,一被别人否定,就立马自卑,一被老板批评就立马丧失斗志,这很多情况是一种条件反射,甚至我们都无法意识。
所以解决的办法就是,不断发现这些负面情绪的条件反射,通过反复提醒自己,来移除那些条件反射。其次要思考,经过思考去解决产生负面情绪的问题,解决的过程当中,情绪自然而然就会淡化。
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