Question

如果你不能胜任该岗位,你会怎么办？

Answer 1

胜任不了的岗位？

说得有点含糊，很难胜任工作，先不要着急下判断，沉浸在自己不行的情绪里面。

既然你所在的企业能招聘新人入职，说明岗位专业性不太强，或者至少能留给你时间学习了解的，新人不了解工作内容，向自己的领导或者负责人询问这不是很正常的吗？自己看资料主动学习固然是好事情，但你毕竟刚刚加入公司，对好多工作和行业认知不够，盲目找资料学习效率太低。

非要说怎么办？

放下包袱，多动手的同时多问，没有哪个小白一上来就能轻车熟路的，尤其经验少，工作内容复杂的时候，需要付出比一般人更多的努力，清楚你的目的，不要畏首畏尾，不克服这个毛病，以后做什么都会成为绊脚石。

当然到最后，始终学不会，做不好，那你可以考虑换一份工作了，前提是真正用心努力了！

Answer 2

多问，多做，多学，首先加强自己的能力，真还不行，可以申请调岗，或者离职换份合适的工作都可以的。其实这个你不用担心，你胜任不了该岗位的时候，公司也会试着给你调整岗位的。

Answer 3

职场中很多人的现状是焦虑和痛苦的，因为无法胜任手头的工作，或者无法完成绩效考核，既定的目标等等。人的天性是趋利避害的，一碰到这样的情况，本能的反应就是逃避，躲到自己的舒适区范围内，离职表面上是离开了现在的环境，但只是治标不治本。
工作中的遇到困难，产生痛苦，这是客观存在的。很多时候，当产生负面情绪的时候，那种情绪本身其实没有太大的影响，反而自己感觉如临大敌，身心俱疲，为自己因为一点工作小事儿产生这样的情绪而自责，反而把事情弄得更加糟糕。
察觉情绪的根本原因
痛苦的原因具体是什么？静下心来聆听它传递的信息。自己的爱好与工作任务是否有所冲突？比如你爱好安静独处，不喜欢与人打交道，更擅长做技术性或者文案型工作，但目前你的岗位是销售，需要不断拓展市场，与人交流，那无异于拿自己的短板来试水。确实会产生不适和压力，进而焦虑。
用行为疏散负面情绪
长久地受困于情绪，会阻碍我们进入其他层次，比如思维，价值观，愿景。

不要让情绪下意识地引导你的行为，而是让你的行为来引领你的情绪。

比如，一被别人否定，就立马自卑，一被老板批评就立马丧失斗志，这很多情况是一种条件反射，甚至我们都无法意识。
所以解决的办法就是，不断发现这些负面情绪的条件反射，通过反复提醒自己，来移除那些条件反射。其次要思考，经过思考去解决产生负面情绪的问题，解决的过程当中，情绪自然而然就会淡化。