面试工资待遇都谈的很好，人事说等通知，有没HR帮我分析下
先人事面试，再都主管面试，都是OK的，主管说我去叫人事来和你谈下工资待遇方面，，，到人事过来是各方面都谈了，，，人事说1.由公司开展会，（这个我查了是事实）2.还想面试多...
先人事面试，再都主管面试，都是OK的，主管说我去叫人事来和你谈下工资待遇方面，，，到人事过来是各方面都谈了，，，人事说1.由公司开展会，（这个我查了是事实）2.还想面试多两个，在我前面一个面试的太小了，直接不要了，，，，说我还蛮好，要一周后再通知我，行的话通知我，不行也会通知我，，有没HR帮帮我，谢谢
还在还要等六天，心里发毛了，烦，请高手指点一下 展开
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综合你的问题可以看出，似乎是第一次接到offer，所以心情很紧张，这是可以理解的。
看你的面试结构，是分开的，也就是说就算是人事上不要你，主管面试的也会有个坎，因为要你是他（她）敲定的，所以不要你的话，首先他（她）不只是工作上的不称职，就是情感上也会很咯得慌；其次就算主管突然之间不想要你了，但是已经经过人事的接手，这个过程看似简单，性质已经变了，你已经归人事管了。
最后建议，迅速进入状态，多方搜集该公司的业务信息，尽量和你的主管交流，把自己看作一个老员工，这样才会让面试你的主管脸上有光，如果动静大也会让老总对你青眼。
不要焦急，与其干等着，还不如做点什么，把这件事作成板上钉钉的事，那就是课外工作比课堂更重要的道理。
你的心态值得关注，因为这可不是格好兆头，以后多加注意，心态是你能不能承受大任的基本标准。切切！！！
看你的面试结构，是分开的，也就是说就算是人事上不要你，主管面试的也会有个坎，因为要你是他（她）敲定的，所以不要你的话，首先他（她）不只是工作上的不称职，就是情感上也会很咯得慌；其次就算主管突然之间不想要你了，但是已经经过人事的接手，这个过程看似简单，性质已经变了，你已经归人事管了。
最后建议，迅速进入状态，多方搜集该公司的业务信息，尽量和你的主管交流，把自己看作一个老员工，这样才会让面试你的主管脸上有光，如果动静大也会让老总对你青眼。
不要焦急，与其干等着，还不如做点什么，把这件事作成板上钉钉的事，那就是课外工作比课堂更重要的道理。
你的心态值得关注，因为这可不是格好兆头，以后多加注意，心态是你能不能承受大任的基本标准。切切！！！
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面试我的主管说可以了呀，说注要在意你们的是好的心态去做事，说他没问题了，叫人事过来谈工资的呀，
你说我可以打公司电话分机转那个高工接电话吗，，，那怎么说好些呀，
谢谢
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嗯，那就八九不离十了。 你知不知道你的具体岗位？如果没有定岗，那就先从认识的人开始了解公司的发展历史、企业文化、业务范围等，如果已经定岗了，那就和你的主管领导讨教刚入职的经验，比如自己以后要做什么？怎么做？如何找资料？有问题可以向谁请教……
我建议你亲自过去，和他谈一谈，现在不是谁求谁，所以你不必过于拘谨，没事的，你过去就说自己想尽快熟悉工作环境，以最快的速度进入状态，把自己最阳光积极的一面展现出来，就很好了。大家都是人，没什么担心的。
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继续找工作吧，能去就当是惊喜，去不成也没有什么损失；
公司让等六天，有可能还在帅选，也可能是近期比较忙。不管怎么样，中间杀出个陈咬金，或者有其他问题的可能性还是有的。
别耽误自己重新选择的机会~多面试几家，有个挑选有好处的。
公司让等六天，有可能还在帅选，也可能是近期比较忙。不管怎么样，中间杀出个陈咬金，或者有其他问题的可能性还是有的。
别耽误自己重新选择的机会~多面试几家，有个挑选有好处的。
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谢谢，但是工作真的不好找呀，工资低的不行，就是这家谈的好，工资各方面都好的公司，现在又是这样，当时主管都说的好好的，叫人事谈工资，你说能主动打电话给主管吗
怎么说好呢
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淡定吧，老总面试只是把控，人事要听老总的，耐心等待。不要着急。
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到时间了直接电话过去问下就知道结果了！一般是希望不大，还是接着找工作吧！~
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