Question

招用人员的招聘简章的内容描述？

Answer 1

公司介绍首先要写明的，是公司的地址。这点经常被忽略，于是就出现了“约求职者面试结果发现不在同一个城市”这种尴尬的结果。其次是公司的主要产品或业务，让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。

招聘简章做到“信息完整“，可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本，也能更准确地筛选来求职的人。所以，发布招聘简章前，一定要检查信息是否完整。

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

（1）劳动者的民族。

（2）劳动者的种族。

（3）劳动者的性别。

（4）劳动者的宗教信仰。

（5）劳动者的户籍。

（6）其他歧视性内容。

扩展资料

招用人员的招聘简章的渠道：

校园招聘会

每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。

职业中介机构

随着经济的发展，社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。