Question

员工喜欢在工作中打游戏，该怎么处理？

Answer 1

这个东西，堵不如疏，有时候禁止不如鼓励。只要员工每天完成了既定的任务，改疏导的要疏导，作为领导要学会睁一只眼闭一只眼，天天无休止的压榨剩余价值，只能让员工更反感，反而会消极怠工，在既定任务完成的情况下，适当的放松和休息，可能会创造更大劳动价值。

Answer 2

公司《员工手册》对解除劳动合同一般有如下规定：

开展与公司业务无关的其他业务活动；其他情节严重、性质恶劣，给公司造成严重损失或者严重影响的违纪行为。

那么员工用工作电脑打游戏怎么看呢？

用工作电脑打游戏不属于业务活动，因此不能认定为开展与公司业务无关的其他业务活动。

用工作电脑打游戏缺失不妥，但“严重违反劳动纪律”一般是用来定性造成严重后果或者严重影响的违纪行为，比如无故旷工达到一定天数、打架斗殴等，如果公司未提供证据证明打游戏行为对公司造成严重损失或者严重影响，那么企业解除员工很可能是违规的。

Answer 3

员工把活都做完了还是可以适当的放宽松一些；如果没有做好自己的事情就去玩游戏，那该批评就批评，或者出一个规章制度，该怎样就怎样。

Answer 4

当员工出现这样一种情况的时候，老板一定要用正确的方式去引导，引导不成功的话，就只能够对员工进行相关的处罚处理，随后再去选拔更加优秀的员工。

Answer 5

首先你要理解你的员工，毕竟长时间的工作肯定相对是比较枯燥的，适当的玩一小会儿游戏还是可以理解的，可以缓解工作的压力，能够促进他们更快的进步