员工喜欢在工作中打游戏，该怎么处理？
公司有些员工上班时间一直在玩游戏怎么办？
工作期间员工是需要遵守公司规章，认真工作完成自己任务的，但是有些员工经常利用工作时间做一些与工作无关的行为，比如员工总是在上班时间玩游戏这一行为，会严重影响员工工作效率，造成公司生产力降低。
面对这种情况公司应该采取哪些措施呢？
1，制定明确的规章制度：首先，确保公司有明确的规章制度，规定员工在上班时间应该做什么，不应该做什么。对违反规章制度的行为进行适当的惩罚，以示警告。
规章制度应包括以下内容： 明确规定上班时间内禁止员工玩游戏；明确规定违反规定的处罚措施；明确规定员工应专注于工作的职责和义务；明确规定员工应如何处理个人事务，如休息时间和午餐时间。
2，员工教育：通过一对一的面谈或者团队会议的方式，向员工明确工作的重要性，以及他们玩游戏可能对团队、公司和自身职业发展的负面影响。如果问题持续存在，与员工进行个别沟通，了解他们的工作状况和困扰，看看是否可以找到解决方案。
3，提供适当的放松和休息：如果工作时间过长，给员工提供一些适当的休息时间。例如，设定一些休息时段，员工可以在这些时间内进行放松活动，如散步、伸展或短暂的游戏。
4，改善工作环境：优化工作环境，让员工觉得他们的工作环境是积极、健康的。例如，提供舒适的工作空间、优秀的设备和必要的技术支持。
5，建立激励机制：为了进一步鼓励员工遵守规章制度，可以建立激励机制。
6，加强监督和管理：制定规章制度后，需要加强对员工的监督和管理。
企业部署域之盾软件就可以实现对终端上网行为进行批量管理，阻断终端各种违规操作，从而提高整体的工作效率。
1、应用程序管理：在管理端可以实时看到终端电脑应用程序的使用情况，如果员工经常在办公时间内打游戏、下载视频等，管理人员都可以随时了解到，并且可以通过应用程序管理开启程序黑名单禁止员工使用无关程序软件，还可以设置策略实施的时间，管理更加人性化。
2、网站访问控制：管理端可以看到终端访问的所有网址记录，了解员工所有的网址访问记录，及时发现员工上班浏览新闻、看小说等无关网址浏览行为，并且可以通过网址黑白名单对终端网站访问行为进行管理。
3、聊天管理：通过聊天审计可以了解终端所有聊天内容，包括员工使用微信、企业微信、QQ、钉钉等常用聊天软件的聊天内容，方便管理员工工作期间在线闲聊的行为。
4、时间画像：通过时间画像查看客户端当天的操作记录总览，支持时间图形化展示终端电脑各时间段使用计算机情况，管理人员可以快速查看任一时间段电脑运行情况，能够精确到秒。
5、上网行为分析：支持深度分析员工的上网行为，包括工作效率分析、未关机分析、加班分析、离职风险分析等上网行为分析，方便管理者更好的进行考核管理。
员工在工作期间其实是不能够打游戏的，因为在工作的时候，他的时间是属于公司的，应该为公司创造相应的价值，当自己的员工打游戏被发现之后，应该第一时间对员工进行批评教育，一定不要第一时间就对员工的所作所为进行罚款处理，这样子不仅仅起不到一个教育的作用，反而还会让员工在工作的过程当中产生抵触情绪。老板在引导员工的时候，就像是我们的家长在带领孩子的时候一样，一定要用正确的方法去引导员工，这样子才能够达到积极的效果。
工作期间打游戏是一个非常错误的行为，老板虽然可以第一时间惩罚员工，但是如果第一时间惩罚员工的话，是达不到教育员工的作用的，可以让员工在家里休息一天，并且扣除当天的工资，这样子就能够让员工意识到工作对自己来说是多么重要的一件事情。如果员工仅仅只是在家里呆了一两天，并且非常的喜欢这种宅在家的生活，那么老板可以适当的给员工多放几天假，并且扣除当天放假所得的工资，这样子就能够让员工意识到在工作当中打游戏是多么严重的一件事情。
虽然很多人都不喜欢太过于严格的老板，但是太过于松懈的员工也是很多老板不会去接受的，当员工出现这样一种情况的时候，老板一定要用正确的方式去引导，引导不成功的话，就只能够对员工进行相关的处罚处理，随后再去选拔更加优秀的员工。
作为领导，发现员工喜欢在工作中打游戏。
首先你可以对全体员工提出这种现象，然后讲下公司制度，警告员工这种行为抓到的后果。
然后就是多花时间稍微监督下员工。
还有就是多关注下员工需求，不是因为管的太严，而产生逆反情况，要做到恩威并施，奖罚分明。
首先你可以对全体员工提出这种现象，然后讲下公司制度，警告员工这种行为抓到的后果。
然后就是多花时间稍微监督下员工。
还有就是多关注下员工需求，不是因为管的太严，而产生逆反情况，要做到恩威并施，奖罚分明。
与员工一起聊聊，增加领导在员工中的好印象。然后在总结发现的问题，实施奖罚措施。
