总觉得自家领导的管理不太行，可是自己又无法胜任他所在位置时，该怎么办？
那就是服从。如果可以的话，可以调换到一个更适合自己的岗位，如果无法调换，就要努力提升自己，加强自己的能力，使自己能胜任这个岗位。
在职场中，经常可以听到这样的抱怨："唉！我的领导能力太一般了，" 而且还会疑惑为什么这样的人能够当上领导？是不是马屁拍得好，是不是送礼送得够多了，然后心里越来越不平衡，觉得跟着这样子的领导干活是自己的耻辱，于是每日都郁闷地工作，开始了当一天和尚撞一天钟的日子，时间长了，工作激情没有了，自己也逐渐被自己淘汰了。 实际上，这是一种个人理解上的错误，很多人习惯拿自己优点和领导的缺点对比，就算领导真得有些缺点，但这些缺点不影响其工作岗位的发挥，这类缺点不能作为管理者的缺点。
作为职场人，我们有一天也会坐上领导的位置，所以要修正自己的认知和想法。首先，不同领导的工作风格是不同的，是工作技巧和艺术手法和你的想象不同而已。领导之所以成为领导，肯定有超过员工的地方，尽管公司里肯定有员工在某一方面或某几方面比领导强一些，但领导肯定有很多优势，是普通员工看不到的，也是难以超越的。 比如经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识等。
其次，有的领导喜欢示弱。他们示弱的目的其实很简单，既可以探究下属的真才实学和对问题的看法，还可以利用这个机会收集各种意见，便于更正确决策。而且还可以激励下属，就是利用自己的示弱来满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励的作用，让下属工作起来更加有信心。
职场人在工作中，不应该来评论你的领导合不合格，毕竟评价的标准不是员工来制定，而是由公司上层决定的。应该主动配合上司，帮助领导实现意图，不要自己感觉领导离了自己就不行了，心高气傲，失去了领导的信任。当领导不耻下问，屈尊求教的时候，不要马上就认为上司"不行了"，认为上司不如自己，并到处夸耀自己的能力；或者上司露了那么一两回怯，就认为上司水平低下，并四处张扬上司的露怯，这样做，只能说明自己的不成熟。
