职场中的人应该注意哪些事项？
1、职责。
刚入职对公司的所有事物都不太熟悉，平时在工作中会遇到困难是再所难免的。为了让自己更快的知道自己的工作职责，遇到困难时不妨向上司或同事请教一下，毕竟他们是有经验之人。
虽然可能请教他们，但他们也有自己的事要处理，所以不要问一些鸡毛蒜皮的小事。另外，如果你问的问题过于微不足道，那上司或同事就会觉得你这个人没有主见，没有上进心。
试问一位没有主见、没有上进心的员工能承担重任吗？所以为了得到上司的欣赏，要尽快熟悉自己的职责，并尽心尽责的做好本职工作。另外，如果上司给你安排一些额外工作，也同样要尽心尽责。在尽心尽责的同时如发现问题要及时指出，以免造成一个更大的错误。在处理事物方面你不仅要按照公司的规章制度来执行，还要有个性。
2、规定。
每间公司都有属于的企业文化。而组成企业文化的就是那些所谓的规章制度、条文条规。而刚入职的求职者想在公司里生存、适应环境，那就得熟记公司的条文条规，并严格遵守公司的规章制度，做到工作时间不做私人事。例如：上班时间不开小差、上班时间不聚众闲聊等等。
3、请教。
刚上班有不懂的事情是人之常情，在这种情况下就得想到不耻下问这个成语。在向同事请教问题的时候要放低自己的架子，用谦虚在态度去得到答案。这个得到答案的过程，也是一个与同事增进情谊、沟通交流的过程，不要以为只是一个得到答案的过程。
而请教上司就体现了对他们的尊重。对一些有“为人师”心理的上司，恰好能够满足他们的心理。另外，还会因为你的尊重而增加对你好感。这不仅拉近了你与上司心理上的距离，还建立了良好的人际关系。不过，最重要的还是自己的努力，因为自己的努力更能提高自己的工作能力。
4、关系。
在新环境、新事物的情况下，想要得心应手，那就得花点时间套好与同事之间的关系了。朋友无须多，知心就可以。同事也是如此皮肢御，关系好的同事无须多，只要有几位臭味相投、价值观相近的几位同事就可以在公司打造一个属于自己的朋友圈。
既然大家都是朋友，那当你在公司遇到什么不懂或是困难时，作为朋友饥型的他们总会帮忙吧。这里说清楚一点，为什么在公司里无须过多的知心朋友呢？因为在公司里知心的朋友过多，那上司就有可能会认为你在公司“拉帮结派”、搞对立，所以这搞好关系也得多看着点，毕竟这不管是对刚入职的你还是老员工的朋友都是有害无益的。
5、态度。
在你还没有熟悉工作的情况下，你可能事事都不顺，经常丢三落四，面对堆积如山的文件无从下手。在这种情况下，请不要烦躁，请保持平静愉快的态度。因为一般在这种情况下，上司和同事们都看着你的一举一动。所以你一定要沉得住气，要相信这工作迟早会都完成的，只是时间上的问题而已。
职场中切勿打小报告
每一个人的想法都会有很大的区别，在职场当中有一些小人为了得到领导的喜欢，在背后都喜欢在领导的面前告其他同事的状。所以对于其他同事而言，在得知这样喜欢打小报告的人内心当中非常的排斥。甚至会共同排斥爱打小报告的人，所以在职场当中不要气多管闲事。既然是在工作的时候，就应该顾好自己的本职工作，私下的时候也要和同事之间拉近关系。
上班的时候不要玩手机
现如今的一些人在上班的时候都喜欢玩手机，有的地方上班的时候允许带手机，但有一些地方上班的时候是绝对禁止带手机的。员工如果不服从领导的安排就很容易被开除，所以在上班的时候非必要的情况时一定不要玩手机。一旦被领导察觉到则会扣员工的工资，这对于员工而言彼此之间都会闹得不燃岩好看。
一个人拥有很强大的执行力，来源于乐观的心态，良好的习惯给予对于目标实现的笃信。在每一次执行后，都会对自己进行一次正反馈，你真棒！你做得真好！这样一点点的正面反馈，让自己拥有了强大的执行力。
2.能把错误记录下来
你可以把你的错误专门记录下来，每一次错误都是一次修正的机会，我们可以从每次犯错中不断修正，获得正确做事的规律。同时，把错误记录慎备码下来，不仅记录自己的错误，也可以记录他人的错误，同样可以让自己少走很多弯路。
3.使用清单
对一件事情，我们很难记住所有细节，但当你拥有清单的技能后，你可以把整件事的核心点都记录下来，一条一条执行，第二次执行可以站在上一次的基础上，只会越做越好。清单的使用来自于《清单革命》这本书，我们可以把清单做得简洁一些，多提炼一些关键点。
4.学会每天复盘
复盘是围棋里的说法，就是告诉我们要学会总结，让我们从过去的经验中学习。每天想想我们做得每一件事情，如果重新来一遍怎样更合理，想一想当时有没有更好的解决方案。想一想最初设定的目标有没有实现，找到实现或未实现的原因，总结出一些道理，一些规律。
5.做事前想最坏情况
做事前，先不要想实现了会怎样，先想想没有实现最坏的情况是什么，自己能不能承受。如果不能承受，需要做滚毕哪些调整，到什么程度，自己是可以接受这种可能发生的最坏情况。有了最坏可能的保证，你就立于不败之地。
6.在细节中提高效率
在自己的工作中，有很多可以优化效率的地方，使用各种工具、向有经验的人请教、多总结等。真正拉开人和人差距的，就是效率。效率是体现在各个细节中的，每做一点，就都想一想，有没有更好的、更高效的解决方案，一点点去优化。
7.注意沟通的衰减和变形
在职场的沟通中，存在着信息的衰减与变形。比如你的领导给你安排了一个工作，只说了一遍，这时你就回去了，可这时你也许只宽哪知道事情是什么，而要做这件事的目的，做到什么程度，什么时间完成，实现的策略你都是不清晰的。所以在沟通中，要尽可能多的去了解，这样才不容易衰减和变形。
8.学会直面困难
困难是经常发生的，我们人会本能地逃避困难，但重要的是，有了困难，我们不逃避，我们敢于直面它，直视它。去和不同的人沟通，去尝试不同的解决方案，相信一定会越来越好。拥有了直面困难这个职场技能，你将比别人更有勇气，因为你会相信：办法总比困难多。
9.保持开放
始终保持开放的心态是一件困难的事情，我们要时刻想他人的话和建议有什么可取之处，对我有哪些帮助。在保持开放时，我们要警惕我们的自我，有时我们会倾向于保护自己，认为我们自己是对的，认为别人在侵犯我们。其实很多时候并不是，而是我们把自己封起来了，保持开放，从不同的视角接收不同的声音，可以让我们变得更加多元化，更加强大。
10.明确的个人发展规划
我们在职场中，一定要有自己的独立思考和明确的个人规划，比如每年都有自己的目标，明确自己需要掌握的技能、取得的结果，在这个过程中，需要哪些资源，一年读哪些书，学习哪些课程，跟哪些人学习。这些都是个人发展规划的一部分。明确下来，你的职业发展会更加顺畅。
