Question

未签订劳动合同，离职后还克扣工资，想申请仲裁。100高分悬赏达人，请解答的专业详细些！不要粘贴复制！

纠纷事由：
本人于本年5月20日到公司任职，第一月工资为8000，第二月为10000.期间公司一直未于本人签订劳动合同。本人于7月28日提出辞职，要求自8月1日起至15日进行工作交接，并以8月份半月工资作为补偿。公司收到我的辞职申请后，人事部门却通知本人在8月1日办理交接。本人在8月1日交接后，公司并未出具任何离职手续，至今所要无果。8月15日月结时，七月份的工资只拿到5000元，公司的答复为我的辞职申请上声明以半月工资作为补偿，并将辞职申请复印件张贴至公示板。经过后续两天的协商，公司始终以辞职申请为由拒绝给予另一半工资。同时在入职至7月1日前，始终未有休息。也未得到双薪待遇。公司为单休。
至此，本人想启动劳动仲裁程序，并且要求得到经济赔偿，特作如下请求事项：
1.赔偿因未签订劳动合同的双倍工资（一个月）：为10000元。
2.由于公司不与签订劳动合同而导致劳动关系无法履行，要求被申诉人支付经济补偿金半月工资5000元。（此为争议处，本人认为，此为公司原因导致离职，而且通知本人在8月1日办理手续，并未通过与本人协商，属于单方面决定离职日期，也没有相关手续。属于违反劳动合同法范畴。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。）
3.申请仲裁被申诉人支付拖欠工资5000元。（根据《劳动合同法》第二十五条的规定，本人不需要承担违约金。并且8月1日已辞职交接，8月份已无劳动关系，辞职信上约定为无效！）
4.申请仲裁被申诉人支付2012年5月份一天休息日加班费：296日工资*200%=592元。6月份四天休息日加班费：307日工资*200%*4天=2456元。共计592+2456=3048元。
5.申请仲裁被申诉人支付由于拖欠和拒付的工资及加班费的经济补偿金：（5000工资+3048加班费）*25%=2012元。（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条和第三条规定）
问题：
1.请问本人提出的共计为25600的补偿仲裁是否会支持？
2.如果各别部分不支持原因是什么？
3.如果以上的理由太牵强，那么在仲裁支持的合理范围之内，我会得到什么补偿？请详细说明并附相关法律依据。
4.仲裁程序是否太过于复杂？开启程序是否需要提供公司的相关文件？听说没有公司的营业执照，仲裁会不予立案？我都需要什么手续？
注：
本人只是在前几年的公司里学过 略懂劳动法 我出100份 请高手达人专业讲解，拒绝粘贴复制和不懂装懂的以及自己去咨询之类的话！谢谢！回答满意的我会继续追加100分！

Answer 1

1、用人单位没给你缴纳社保，依据劳动合同法第三十八条你提出辞职，用人单位应当按劳动法第四十七条支付你半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从2012年6月20日起至2012年7月31日止的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
3、可主张用人单位为你补缴从入职之日起至2012年7月31日止的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社全保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
4、用人单位扣你7月份半个月的工资，你可以主张用人单位克扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
5、依据劳动法第四十四条，你可主张加班工资。但必须由本人提供证据。
6、主张拒付工资（含加班工资）25%的赔偿金，仲裁不会支持。理由是劳动合同法第八十五条，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，才能主张赔偿。
二个问题：
1、如果用人单位没有办理营业执照，则你和用人单位不存在劳动关系，只存在劳务关系，则上述主张双倍工资、经济补偿金、补缴养老保险不成立，主张加班工资和克扣工资也只能按合同法向法院起诉。
2、你是2012年5月21日入职的至2012年7月31日止，共计工作期限为2个月加12天，按你的理解已发你2个半月工资，8000元、10000元、5000元，难道你5月份12天可以发8000元？不解。所以本人觉得到底2个月加12天应当发多少工资首先要搞清楚。

追问

我只在六月十五日和七月十五日 拿到过五月份12天和六月份全月的工资 这两个月都是80%开支，实际得到3000多元记不清楚了+8000元。你的意思是说，公司如果没有营业执照的话，我的仲裁就不会成功对么？

追答

二个问题
第1点我说的不对，应当按劳动合同法第九十三条执行。

如果说你5月份只拿了12天的工资，6月份拿来了1个月的工资，单位应发给你7月份全月工资，扣你半月工资可主张。

追问

谢谢！

Answer 2

大体同意fqjyqj的观点
但是他说的“1、如果用人单位没有办理营业执照，则你和用人单位不存在劳动关系，只存在劳务关系，则上述主张双倍工资、经济补偿金、补缴养老保险不成立，主张加班工资和克扣工资也只能按合同法向法院起诉。” 不赞同！
《劳动合同法》 第九十三条　“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，是可以主张主张双倍工资、经济补偿金、补缴养老保险的。
---解答;南京周律师，腾讯 七五二五零零五八四

追问

还想麻烦你下 我想问问如果申请强制执行后 公司通过各种人际关系 还是拒绝支付的话 我该怎么办！！！

Answer 3

你的这种情况双倍工资可以请求，补发工资，支付半个月经济补偿金等。
劳动者法律援助中心

Answer 4

1、用人单位没给你缴纳社保，依据劳动合同法第三十八条你提出辞职，用人单位应当按劳动法第四十七条支付你半个月工资的经济补偿。

2、用人单位不与你签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你可主张从2012年6月20日起至2012年7月31日止的双倍工资。
3、可主张用人单位为你补缴从入职之日起至2012年7月31日止的社保。
4、你可主张加班工资。但必须由本人提供证据。
5、在仲裁支持的合理范围之内，会有可能驳回某些主张的。
6、.仲裁程序并不复杂，具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。