Question

200分悬赏！没有签订劳动合同被公司以莫须有的理由辞退，但有社保缴纳证明，可以通过劳动仲裁拿到补偿吗？

本人的妻子于2009年入职于广州天河区一家从事外贸行业的公司（其实也不算公司，因为他们没有在所在地的工商登记），又不纳税。一直没有签订合同，但挂靠在花都区的一家工厂购买了社保。工资是通过个人账户转账发放的。

今年6月份的时候，我老婆开始休产假，在此期间，该公司还是按常发工资的，法定假期休完后，我老婆又请了三个月的事假，是征得公司负责人同意的。

现在事假休完准备上班之前，该公司的负责人发来信息以莫须有的理由让我老婆不用去上班了，也就是说要辞退我老婆。没有正式的书面通知。也没有所谓的提前一个月。

另外，我老婆申请的生育津贴、生育住院报销等已经到那家工厂的账号上了，但他们扣着还没有发放给我老婆。

现在我想请教法律方面的专家，我们打算去劳动仲裁，但到底是要仲裁那公司还是工厂？能否拿回生育津贴、报销等？是否可以获得辞退赔偿？

希望有专家能给我们一些指导，感激不尽！本人有比较多的百度财富，如有答案可以帮助到我们，愿以高分相送。悬赏只能是100，采纳答案再送100。

请推广之流的人不要把劳动法里的内容贴上来，我了解过了的。谢谢。
想不到还有人怀疑真实性，详见falvyudaode的回答！我也希望是假的，但这件事确实千真万确地发生在我们身上了，所以现在要通过法律途径去解决问题。

公章应该都是用那工厂的，具体不清楚，听我老婆说，在这公司的时候，那负责人做事很神秘的，很多东西都不让员工知道，还不准快递私人东西到那地址，估计是怕被查之类的。买社保是因为我老婆工作出色啊，而且还为他们培养了几个新人，当时想留人。休产假，我说的法定是指，按照法律要求是3个月的，所以说了法定，对于生小孩的妈妈，我相信很多公司都会同意请事假的，我现在的公司也是，有不少女同事休完产假后继续请事假。

此外，这个负责人还不断极力删除相关证据，例如，把我老婆的公司邮箱帐号删除、在QQ好友列表中删除我老婆的QQ，顺便也把我老婆的好友列表中的她删除了，这样我们找不到聊天记录！然后工资条就是通过QQ来发放的。

所以在此也提醒没有签订劳动合同的朋友，一定要记得保留证据。

这个世界还是好人多啊！谢谢大家的回答。有很多回答我都觉得很好，我想这些回答都给分，不知道怎么操作！

Answer 1

说实话，你这问题很棘手！
“广州天河区一家从事外贸行业的公司”是他们以这公司的名义招用工并以此名义开展业务吗？还有就是他们没有在所在地的工商登记，那在其他地方有登记吗？
如果他们在其他地方也没有登记，在当地也没有登记，但以公司的名义对外开展业务，首先可以确定一点，他是一个非法用工主体（非法用工单位，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）。根据《工伤保险条例》第六十六条第一款规定引伸开来，他以从事外贸行业的公司名义招用工并开展业务，那他就得为所招用工的安全、生育等负责，生育津贴、生育住院报销等当然由他们承担，未签订劳动合同的双倍工资同样也得由他们承担。
但由于其没有登记注册，所以你在提起劳动仲裁时无法确认用工主体，最好是先向劳动保障监察部门举报投诉。
如果他们未以“广州天河区一家从事外贸行业的公司”名义对外招用工并开展业务，挂靠在花都区的一家工厂购买了社保且他们从事的业务与“花都区的一家工厂”业务有关或直接就是“花都区的一家工厂”的业务范围，并以这家工厂的名义购买了社保，那根据原人社部2005 12号文件最后一款之规定，由此所产生的相关义务就得由“花都区的一家工厂”来承担，你可以直接提起劳动仲裁（事发地仲裁部门或是工厂注册地仲裁部门都可以）。
根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。这一点你在提起仲裁或投诉时都要主张的。
按现行劳动法律法规规定，在劳动争议仲裁中，举证责任倒置，很多东西是由用人单位举证的。如果公司较小且真的是挂靠另一家工厂购买相关社保的话，可以去跟单位谈一下，叫单位帮你解决你应该拿到的劳动报酬就行，毕竟现在找工作也不容易，一个小企业（或是一个人出来打拼)真的很难，很难！
当然如果监察、仲裁出面解决他们都拒不执行的话，你可以考虑向法院起诉他们的（现在劳资纠纷这一块很多地方的法院都有仲裁前置的规定，一般都只会维持仲裁结果。

希望对你有所帮助。
谢谢！

Answer 2

没有签订劳动合同的双倍工资可以主张，但能否得到支持要看劳动仲裁委员会或人民法院对法律规定的理解，所以，有一定的运气成份在里面。

你老婆与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同。

你老婆休产假，如果没有特别严重的过错，也就是《劳动合同法》第39条规定的情形，用人不得解除解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

如果你同意解除劳动合同，可以按《劳动合同法》第48条规定主张赔偿金，赔偿是经济补偿的2倍，赔偿金的计算按《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定计算。

Answer 3

1、去仲裁委告花都区的一家工厂——社保谁帮你买就告谁——两边都告也行的，承担连带赔偿责任；
2、该公司的负责人发来信息不足以证明你老婆被违法解除事实劳动关系的，该公司又不是公司，找花都区工厂去；
3、一般这样的案子都是要去法院的；目前最应该做的是让仲裁委立案，一切都以仲裁委受理立案为中心（确立事实劳动关系、请求裁决双倍工资、补签劳动合同、生育险待遇可请求可不请求【等裁决书生效再议是去劳动监察大队还是去社保所反映，还有住房公积金呢】，看仲裁委怎么说，一般都要写成社保赔偿金的）；
4、仅供参考，具体请找仲裁委、当地律师

Answer 4

你好！
解决办法如下：
1.你老婆既然在本公司工作这么长时间，一定有经手的业务和工作上有他的签名，按你上面的表述来推出，该公司应该是在外地注册登记的，在广州天河区只是开展业务，而没有进行工商登记。
2.请拨打本地114，查询到本地劳动监察大队电话和地址，然后去投诉该公司，公司名称和办公地点你老婆应该知道。
3.投诉内容：
　3.1未签订劳动合同，要求补偿一年工资。
　3.2由于你老婆和公司超过一年没有签订劳动合同，在法律上视同已经签订无固定期限劳动合同，因此公司不得单解除劳动合同，现公司强制解除，应支付双倍工资作为赔偿金，具体计算请参阅劳动合同法。
　3.3申请将的报销的生育津贴支付给你。
　3.4你的证据：实际工作经手的工作内容、对方转工资给你老婆的银行记录。
　3.5记得一定劳动监察大队给你，你提交的投诉的回执。
　3.6如果在半个月后仍没有回音，可以将劳动监察大队一起投诉。（一般情况下，你投诉不到半个月，就会收到公司人员给你的电话，让你去领钱了。：））
4.至天河区工商局和税务局投诉无证经营。
5.通过网上将你的投诉同时发送至广州市市长邮箱。
6.如果以上做法都没有得到你要的结果，再申请劳动仲裁。

通过你走到第三步，就可以要回自己的合法权益了。
以上方法，可以说是百试不爽！

若有不清楚，请再追问。

Answer 5

你这情况比较麻烦，单位没有在工商行政管理局登记的话涉嫌非法经营了，要劳动仲裁的话必须要有公司的书面信息，即营业执照或企业信息登记表（工商局可以调），但是没登记过的公司怎么会有书面信息呢。所以现在有两条路走：
一、公司规模小的话可以去跟单位谈一下，叫单位帮你解决你应该拿到的劳动报酬，但是别说非法经营的事，以防小公司跑人，如果单位不给的话，你可以直接去工商行政管理局举报。
二、公司大的话直接提出他们非法经营的事情，公司应该会考虑给钱息事宁人。

追问

可以去花都区打印那工厂的营业执照的，而且可以打印到社保缴纳证明

追答

如果社保是工厂买的话去向工厂要钱也不失是一种办法