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下面给你找了2篇相关文献,摘出了一部分,你看看,喜欢的话,都给你发去
ERP在中小型企业中的实施
四、小型企业 ERP实施原则
第一,避免实施的盲 目性。实施 ERP是“一把手”工程,由于社会上对 ERP的不
断炒作,许多中小型企业似乎找到了新的救命稻草,企业“一把手 对 ERP实施的认
识深度不够,认为只要实施了ERP系统,一切问题都会迎刃而解,没有认识到实施
ERP改进企业的管理方式是~个渐进的过程,以至于期望过高,急于求成
每个企业都有自己迫切需要解决的问题,举例说,在制造业,有的企业主要问
题是产品老化,没有市场,那就需要在产品研发和产品结构上下功夫。有的企业设
备陈旧,工艺落后,生产不出高质量有竞争力的产品,那就需要进行技术改造,更
新设备。这类问题,都不是上ERP系统能够解决的。有些影响竞争力的问题,甚至
都不是需要靠信息技术来解决的,例如体制和机制问题、经营策略问题、人员素质
问题,都同上不上 ERP没有直接关系。通过实施 ERP,有的问题可以解决,有的问题
是不能或者在 目前的情况下不能解决的。因此中小型企业实施 ERP既需要有坚定
的意念,同时要选择适合的目标。树立持久的决心。并严格地遵照项 目管理的原则
办事。进行摸底、分析、决策。才有可能避免实施 ERP系统的盲目性。而盲 目性是
ERP系统失败最大的潜在风险。
第二,整体架构、分步实施、追求最大回报率。中小型企业实施ERP并非一蹴而
就,否则会导致消化不 良。要遵循“整体架构、分步实施、追求最大回报率”的原则。
“整体架构”是指选择的ERP产品应该全面覆盖企业应用的需求,功能全面、技
术先进、应用成熟、全面协同,确保建立坚固的、可靠的运行框架。
“分步实施”是指先照准企业最重要的业务关键点来实施 ERP。做到尽快实旌,
尽快见效。ERP软件要能够满足中小型企业分批应用软件各个部分的要求,可以先
应用财务软件部分,也可以先应用进销存软件部分。或应用生产管理软件部分等。
虽然大型企业也需要分步化实施。但是中小型企业对这项需求尤为迫切
第三,业务流程重组要慎行。业务流程重组(BPR)被认为是继全面质量管理运
动后的第二次工商管理革命,这次管理革命的关键技术是重新融合被分离得支离
破碎的企业流程。一个实施ERP的企业势必要重组它的业务过程。从而与符合ERP
思想和最佳实践的业务过程一致。
浅论ERP在中小型企业中的运用
2 运用 ERP。必须给 自身管理水准恰当定位
企业在运用 ERP前,必须清楚本企业的管理现
状及管理人员素质现状,恰当定位,明确运用 ERP
的方法和目的,这样在操作和实施中会做到有的放
矢。
对于迫切需要理顺管理的企业。这种在规模快
速发展过程中,往往是注重了速度,忽略了内部的管
理,包括制度,运作规程的建立,员工素质培训,文化
培育建设等。企业发展到一定规模后,会发觉 自身陷
入了一种理不清的混乱状态。对于这类企业上 ERP
的目的,就是借助 ERP理顺管理问题。首要是要规
范管理,强调管理职业素质。ERP是把企业物流、资
金流数据化处理,以求最优化的结果。如输入错误 ,
出来必定是更大的谬误。一些企业上 ERP不能成
功,问题在于基础数据输人员素质太低。这些人员是
方方面面的“人情”员工,出工不想出力,在仓库、车
间统计等岗位上混。基础数据如出库、入库、日产等
不是输入错误,就是漏输人,差异积累就容易造成系
统混乱。因此,上 ERP前,给自身管理定位,规范管
理,强化管理人员职业素质,显得非常必要。
ERP在中小型企业中的实施
四、小型企业 ERP实施原则
第一,避免实施的盲 目性。实施 ERP是“一把手”工程,由于社会上对 ERP的不
断炒作,许多中小型企业似乎找到了新的救命稻草,企业“一把手 对 ERP实施的认
识深度不够,认为只要实施了ERP系统,一切问题都会迎刃而解,没有认识到实施
ERP改进企业的管理方式是~个渐进的过程,以至于期望过高,急于求成
每个企业都有自己迫切需要解决的问题,举例说,在制造业,有的企业主要问
题是产品老化,没有市场,那就需要在产品研发和产品结构上下功夫。有的企业设
备陈旧,工艺落后,生产不出高质量有竞争力的产品,那就需要进行技术改造,更
新设备。这类问题,都不是上ERP系统能够解决的。有些影响竞争力的问题,甚至
都不是需要靠信息技术来解决的,例如体制和机制问题、经营策略问题、人员素质
问题,都同上不上 ERP没有直接关系。通过实施 ERP,有的问题可以解决,有的问题
是不能或者在 目前的情况下不能解决的。因此中小型企业实施 ERP既需要有坚定
的意念,同时要选择适合的目标。树立持久的决心。并严格地遵照项 目管理的原则
办事。进行摸底、分析、决策。才有可能避免实施 ERP系统的盲目性。而盲 目性是
ERP系统失败最大的潜在风险。
第二,整体架构、分步实施、追求最大回报率。中小型企业实施ERP并非一蹴而
就,否则会导致消化不 良。要遵循“整体架构、分步实施、追求最大回报率”的原则。
“整体架构”是指选择的ERP产品应该全面覆盖企业应用的需求,功能全面、技
术先进、应用成熟、全面协同,确保建立坚固的、可靠的运行框架。
“分步实施”是指先照准企业最重要的业务关键点来实施 ERP。做到尽快实旌,
尽快见效。ERP软件要能够满足中小型企业分批应用软件各个部分的要求,可以先
应用财务软件部分,也可以先应用进销存软件部分。或应用生产管理软件部分等。
虽然大型企业也需要分步化实施。但是中小型企业对这项需求尤为迫切
第三,业务流程重组要慎行。业务流程重组(BPR)被认为是继全面质量管理运
动后的第二次工商管理革命,这次管理革命的关键技术是重新融合被分离得支离
破碎的企业流程。一个实施ERP的企业势必要重组它的业务过程。从而与符合ERP
思想和最佳实践的业务过程一致。
浅论ERP在中小型企业中的运用
2 运用 ERP。必须给 自身管理水准恰当定位
企业在运用 ERP前,必须清楚本企业的管理现
状及管理人员素质现状,恰当定位,明确运用 ERP
的方法和目的,这样在操作和实施中会做到有的放
矢。
对于迫切需要理顺管理的企业。这种在规模快
速发展过程中,往往是注重了速度,忽略了内部的管
理,包括制度,运作规程的建立,员工素质培训,文化
培育建设等。企业发展到一定规模后,会发觉 自身陷
入了一种理不清的混乱状态。对于这类企业上 ERP
的目的,就是借助 ERP理顺管理问题。首要是要规
范管理,强调管理职业素质。ERP是把企业物流、资
金流数据化处理,以求最优化的结果。如输入错误 ,
出来必定是更大的谬误。一些企业上 ERP不能成
功,问题在于基础数据输人员素质太低。这些人员是
方方面面的“人情”员工,出工不想出力,在仓库、车
间统计等岗位上混。基础数据如出库、入库、日产等
不是输入错误,就是漏输人,差异积累就容易造成系
统混乱。因此,上 ERP前,给自身管理定位,规范管
理,强化管理人员职业素质,显得非常必要。
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