Question

工资总额应该是应发数还是实发数？

Answer 1

包括工资、奖金、加班费、单位负担的五险一金等。

举个例子：如果某人违反了公司制度，发放工资时扣他200块钱，代扣代缴个税比如50.00，代扣个人负担五险一金比如400.00，应发他4000.00，实发3350.00。

可以看出来薪酬总额是应发数。工资总额也应该是应发数。

扩展资料：

工资总额的组成

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资与职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件和直接无限计件与限额计件、超定额计件等工资制，

按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

参考资料来源：百度百科--工资总额

Answer 2

薪酬总额是应发数。
包括工资、奖金、加班费、单位负担的五险一金等。
举个例子：如果某人违反了公司制度，发放工资时扣他200块钱，代扣代缴个税比如50.00，代扣个人负担五险一金比如400.00，应发他4000.00，实发,3350.00。可以看出来薪酬总额是应发数。
工资总额也应该是应发数。

Answer 3

工资总额应该是应发数还是实发数？-----计入费用中的工资总额是应发数。

Answer 4

你是什么情况下的工资总额呢？是申报个税吗？