Question

任意克扣工人奖金违反劳动法第几条

Answer 1

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。

根据《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（奖金属工资范围）

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

扩展资料：

任意克扣工人工资奖金现象的对策：

1、应当结合企业的实际情况实施“小立法”，就克扣工人工资奖金这种行为制定一个惩处的标准和办法。可以根据克扣数额的大小和时间的长短作为处理轻重的主要依据。要实行“双向处理”。

不仅要处理基层违规的管理人员，更要重则皮惩那些吃拿卡要者。吃了的要吐出，拿了的要退回，经济上重罚，处分上从重，犯了罪的要坚决移送相关部门处理。

2、采取预防性的经济措施。一是建立区队团誉管理人员保证金制度。企业按月从区队管理人员的工资中提取一定比例存入为之开设的保证金帐户，同时企业从经营收入中拨出一定数额的款项存入其保证金帐户。

3、采取惩罚性的孙或差经济措施。凡有克扣行为，坚决予以经济制裁，使其付出沉重的经济代价。凡是把克扣的工资用于贪污私分、吃喝送礼、侵占挥霍的要彻底追缴，按克扣工资数额的一定比例进行罚款，使其经济上占不了便宜；还要让违纪者承担全部查处费用。

Answer 2

《劳动法》第 50 条规定：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第 91 条或者《劳动合同法》第 85 条及《违反 < 中华人民共配槐和国劳动法 > 行政处罚办法》第 6 条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工培袜友资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责好搭令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 3

还没有关于奖金的说法，除非是你的工资，公司是分类成一部分是以奖金的形式发给你的，如果单单说奖金的话，还真没有，因为那是公局唤司在盈利和效益仿腊纯良好的时候给员工的福备咐利，公司完全可以找出一大堆理由说不发奖金了啊。

Answer 4

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，粗猛应按劳动法第九十一条处罚。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（奖金属工资范围）

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行岩桥桥政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金消州：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

Answer 5

违反了《劳动合同法》第八族伏十五条的规定（奖金属兆旦携于劳动报酬）：
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、迟冲加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；