Question

深圳劳动法2010年7月1号新规定底薪是1100为底，那平时加班费呢？周末加班费又规定是多少呢？

深圳劳动法2010年7月1号新规定底薪是1100为底，那平时加班费呢？周末加班费又规定是多少呢？

Answer 1

深圳市最低工资标准。2010年7月1日起1100元，2011年4月1日起1320元，2012年2月1日起1500元。

1、加班工资按劳动法第四十四条规定：延时加班的150%，双休日加班的200，法定假日加班300%。

2、加班工资基数的确定。应按月应发的基本工资+岗位工资+月奖金+工资性补贴（不包括加班工资，夜餐费，营养费等非工资性补贴），月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。

如某员工月其本工资为2000元，岗位工资为600元，当月奖金为500元，工资性补贴为200元，双休日加班3天。
加班工资=(2000+600+500+200)/21.75*3*2=608元

Answer 2

平时加班按不低于1.5倍计算。休息日加班不能安排补休，按不低于2倍的计算。
1100÷21.75=日工资。日工资÷8=小时工资。你自己算吧。

Answer 3

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；150%
（即 平时加班工资1.5倍）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；200%
（即 周末加班工资2倍）
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300%
（即 法定节假日加班工资3倍）
好吧，下面的就是小学的算术题了，自己算吧。

Answer 4

0755-66802247

Answer 5

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。