Question

你好，我是2011年7月5日进入公司工作，当时签订了至2012年7月5日一年劳动合同，现年满一年了，没有续签，

你好，我是2011年7月5日进入公司工作，当时签订了至2012年7月5日一年劳动合同，现年满一年了，公司没有在找我续签，到了9月1号公司没有说任何理由，就不让我上班了，我该如何维护我的合法利益。

Answer 1

你可以要求：
1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿金

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资

如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

Answer 2

1、劳动合同到期未办理续签，又未做相关的协商，依法是按原合同内容自动续签的；
2、公司想解除劳动合同，需要有合法的原因，或提出协商解除的条件，双方协商赔偿金，如果你同意条件就签协议解除；不同意的话，劳动合同继续履行，只要你出勤工作，公司要就发工资给你；
3、公司如果没有合法的理由又强制解除，那是属于‘非法解除劳动合同’，你可以去做劳动仲裁，主张两倍的赔偿金；

追问

你好，谢谢你的回答，现在公司一个行政副总说开除我，可就是不给我结工资，我原来做的工作都分给别人做了，就是不让我做，所以说我现在是什么工作都没有的做，我找老总问情况，可我们老总就是总说让我继续上班，工资该怎么给你还是给你，也不给我分工作做，我应该怎么办。还有公司现在如果不让我上班，我们现在也没有续约，公司属于不属于违约。谢谢

Answer 3

再2012年7月5日以后的工资结算了吗？您之前有没有向公司提出过续签？如果工资没有结算，那就应申请仲裁，要回工资，如果没有证据表明您在签约的一年里向公司提出过续签，公司就默认为您放弃了现在的工作，维权就会很困难

追问

谢谢你的回答，我现在每月工资 是照发的，我是没有要求续签，但公司现在还是月月交社保的，，现在主要是公司一个行政副总说开除我，可就是不给我结工资，我原来做的工作都分给别人做了，就是不让我做，所以说我现在是什么工作都没有的做，我找老总问情况，可我们老总就是总说让我继续上班，工资该怎么给你还是给你，也不给我分工作做，我应该怎么办，还有公司现在如果不让我上班，我们现在有没有续约，公司属于不属于违约。谢谢

追答

由于公司的合同已经到期，对方存在违约，但是，再合同终止时，你仍继续上班，公司也在继续发工资，可以说明公司以沉默的方式默许了劳动关系的维持，只是没有付出续约合同，应该可以要回应结算的工资

追问

有没有经济赔偿啊，谢谢

追答

你可以要求在你找到新工作之前，让你先在所在的公司对你进行一定的补偿，也可以一次性要求赔偿