Question

CEO还是董事长谁的权力大？？？？

Answer 1

CEO和总裁职位上没有高下之分。

总裁全面负责公司的一切事务，但是总裁要对公司的董事会负责，董事会对总裁的一切决定有监督权，而董事会则要对CEO负责，CEO起到监督董事会的作用。

首席执行官（ Chief Executive Officer，缩写CEO）首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。

在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。

总裁与CEO职位上没有高下之分，总裁这个称呼带有荣誉性，CEO则很平民化，既可以用于一把手，也可以用于任何一级具体工作的负责人，比如饭馆的领班。所以有些总裁会兼任CEO并将其作为一种谦称使用。两个职位分别由不同的人担任时，一般是总裁偏向于决策型，而CEO要负责具体工作，或者总裁完全是一个荣誉称号，所有权力由CEO行使。

Answer 2

都说错了，从这两个职务的诞生地看，董事长作为二线人物，权力虽不能说没有，但都不是直接的执政权，因此权力是有限的，也是边缘化的。注意，这里不谈中国，因为中国的小公司根本没有董事会，小老板却加一个董事长的名称自嗨，说穿了他的权力就是总经理的权力，即便是大公司，设有董事会和CEO，也把董事长当成了CEO，董事长之所以“大”，也是因为其行使的是CEO的权力。故中国的CEO都是假的，董事长才是事实上的CEO，因为中国的董事长都在一线管理。我们要谈，就要谈CEO制度的发源地欧美，欧美公司，CEO就是公司领导人，一号首长，相当于美国总统、英国首长的地位，董事会相当于议会，集体行使任免权、制定某些规则和战略或是目标，但这是集体权力，而且不是施政权，所以论实际权力，在CEO领导的管理团队（相当于政府），而最大的权力又在于CEO这个首脑，所以，除非CEO直接犯下严重罪过被罢免，否则董事长无权干扰CEO的决策，CEO说要往西，董事长可以表态说往东，但到底往东还是往西，CEO拍板。而且，因为CEO是一号首长，大部分公司就把董事长当做次要赠品送给CEO了。更有一些公司，董事长随便给一社会名人，常年不用上班，重大投票的时候露个脸甚至发个授权传真都行。总之，在欧美大公司，CEO往往兼任董事长，若分立，董事长也没有任何公司治理决断权，即使是创始人也很难影响CEO的决断权，若董事长和CEO对着干，董事会会优先赶走董事长，举个例子，乔布斯当年身兼创始人、大股东和董事长三个身份，和CEO斯卡利发生矛盾，最后董事会赶走的是乔布斯，这就说明，即使是打工的CEO，他也是权力上的老板，是公司的一号首长，只要其不犯严重错误，其权威依然是最高的。而跨国公司都普遍社会化，董事长也不是大股东，这种情况就更不可能挑战CEO了。（当然，事实上正如我前面所言，董事长头衔都送给CEO了，也没有多少“挑战和冲突”的机会。）

Answer 3

　　CEO和董事长是不同的职务，董事长是老板，ceo是首席执行官，也是给老板打工的。

　　董事长是董事会选出来的，是一帮老板中的头儿，是最大的，CEO是公司中负责日常经营管理的最高级管理人员，一般是董事会一员。

　　首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）或大班（香港称呼）。
　　董事长其实就是一个总监督员，一般不插手公司的日常运作，只是负责盯住CEO、首席执行官、总裁、总经理等人就可以了，公司一旦有什么损失，董事长就会向他们四个人追究责任，甚至可以开除他们四个人。但是公司的日常操作和运营董事长几乎没权插手管理的，一般都是执行总裁全权负责。

Answer 4

董事长的权力比首席执行官大。

董事长：直接上级:董事会，下属岗位:总经理
岗位性质:是公司的法人代表和重大事项的主要决策人
管理权限:在董事会闭会期间,对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务

首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。 他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。

Answer 5

董事长一般是由最大股东担任的，也就是实际上的老板。
CEO是聘请来管理企业的，会给予固定工资和分红，但顶多算小股东。
但是正规的大公司，董事会是不会过多干涉CEO的决策的，一般情况是不满意的话你可以辞退ceo，但你不能随便反对ceo的决策。
这种双权架构，就是参考美国制度，不至于权力毒菜，又保证了良好的执行力。