计算加班费时基本工资是按合同里签订的还是按平时自己在拿的基本工资
3个回答
展开全部
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
本回答由网友推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
1、合同约定的是基本工资的话，按照合同。
2、仅供参考！
2、仅供参考！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
当然是自己拿的基本工资啦。比喻去年签合同基本工资为1500 。但是今年涨了200 那就应当按1700来计算。不可能在按1500算啊
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（1）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
