Question

工作合同签的时候说一周工作时间是四十个小时，但是实际安排一周要五十个小时，超出的时间没有加班费

工作合同签的时候说一周工作时间是四十个小时，但是实际安排一周要五十个小时，超出的时间没有加班费，主管说其中要扣除吃饭的时间，但是又说吃饭不能出公司只能在岗位上吃，和主管协商无果（主管说这个是总公司规定的），我是否可以到仲裁委员会申请仲裁？或者进行投诉？投诉的话监察部门会到总公司去检查吗？

Answer 1

楼主您好，您可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动合同中规定的时间是合法的，但是您可以请求公司支付加班费。具体依据如下：
（1）用人单位不得违法延长劳动者的工作时间
根据《劳动法》41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（2）以下情形延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制：
a、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
b、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
c、法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述规定，您公司属于违法延长工作时间，您可以向劳动行政部门投诉或者提请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
（3）关于加班费的计算问题。平时工作日安排加班的，支付不低于公司的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

希望以上解答对您有所帮助！ 如满意，请采纳！

Answer 2

可以到劳动监察部门投诉。