Question

急！！关于公司裁员辞退员工补偿的几个问题，希望有识之士愿意出手相救肯帮忙解答，在下不胜感激！

我们已经签了合同，可是公司因为资金问题需要裁员，但是公司才提前一天通知我，叫我马上走，还要我们签字同意，暂时没签拖着，我已经正式工作一年零两个月了，我们如何要求赔偿？另外公司是否存在违约问题，是否可以要到双倍的赔偿金？赔偿金是基本工资还是正常所得工资的平均值？有什么劳动法的依据吗？若有回答不胜感激！

Answer 1

1、资金短缺不是裁员的法定理由，所以，辞退涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、不是所有的解除劳动合同，都需要提前三十天通知。符合法律规定的解除合同，提前三十天通知和支付一个月工资的代通知金的法律效力是同等的，只不过一个是员工在三十天后离开（可以得到工作期间的工资），另一个是即辞即走而已。
3、经济补偿或赔偿金的计算基数，以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准（请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定）。

Answer 2

　1、可以得到双倍赔偿，共计三个月的本人工资，所谓工资是正常工资，包括提成加奖金以及加班费。
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

你好！
请参考《劳动合同法》40条至47条，还有87条之规定，你就懂了。
陶律师。