Question

单位违反劳动法 我该怎么办 急~!!!!!!!

单位不和我们后勤人员签定劳动合同,只与工人签,不给我们上任何保险,没有任何福利,而且没有双休日,有事请假还要扣当天的工资,我实在是忍不下去了,对待职工态度相当恶劣,我们厂子是私人企业,但是厂长与当地的政府关系不一般,要是在当地告的话肯定不会好,我该怎么办,谁能告诉我 应该去哪告啊 急
我是在北京地区

Answer 1

1.您公司的行为是违法的。

2.无论您是在北京或是在其他地方，您都可以向12333热线或者亲自到当地劳动局举报您公司的违法行为，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.关于您公司的具体违法行为，分析如下：
3.1“不和我们后勤人员签定劳动合同”，根据劳动合同法，用人单位和劳动者建立劳动关系超过一个月仍不与劳动者签订劳动合同的，应该按双倍向劳动者支付工资。
3.2“不给我们上任何保险”，根据法律规定，用人单位应该为劳动者办理相关社会保险，否则，您有权要求解除劳动合同并要求单位给予经济补偿，并要求单位为您补缴保险。
3.3“没有任何福利”，关于福利，法律没有强制的规定，完全看公司的规定。
3.4“而且没有双休日”，如果您的公司没有办理不定时工作制备案，双休日加班的，应该按照200%向您支付加班工资；法定节假日加班的，应该按照300%支付加班工资。
3.5“有事请假还要扣当天的工资”，请事假扣工资是法律允许的。
3.6“对待职工态度相当恶劣”，如果您的公司以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的安全的，您可以立即与单位解除合同，无需事先通知。并可向公安机关报案。

Answer 2

你好。我认为你应该先搞清楚你和单位是属于雇佣关系还是劳动关系。
一、目前有些用人单位和后勤人员建立的是雇佣关系，例如每天3小时的时间打扫卫生，则这种关系不受劳动合同法保护。
二、如果工作时间达到每天8小时左右，你们在单位的指导下工作，和单位有密切的关系，那是劳动合同关系，单位严重违法了。
三、建议你收集相关证据，如工资单，做好仲裁的准备。
四、先可以去劳动监察部门投诉，投诉不成的可以申请劳动仲裁。

Answer 3

可以选择向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门进行举报\投诉;可以申请劳动仲裁;可以向法院起诉.

Answer 4

具体问题单位严重违法。可以要求公司双倍支付08年2月份后的工资，可以要求支付加班工资。补交保险。可以请律师介入帮助。

Answer 5

可以求助于北京市总工会,或是向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁,实在不行就上法院起诉,最后一招炒了老板.