Question

试述X理论和Y理论中的人性假设及其对管理风格的影响?

Answer 1

X理论是对人性的消极假设，它认为员工是好逸恶劳的，不求上进的，没有责任心的。基于此假设的管理人员会对员工进行严格的管理，比如，随时监控员工的工作情况；不过多的进行授权，甚至是不进行授权。这种管理风格更多的属于专制式的。
而Y理论恰恰相反，它是对人性的积极假设，它认为员工是勇于承担责任的，是追求进步的，是会努力付出完成工作，甚至超额完成工作的。基于此假设的管理人员会对员工进行相对比较宽松的管理，比如，更多地给予员工决策的权力；相信自己的员工能够胜任其工作。这种管理风格更多的倾向于民主式的。
作为管理人员应该认识到，X理论和Y理论只是两种完全相反的人性假设。在现实中，人性是由许多因素综合决定的，是有可能发生转变的，因此不能简单地一分为二。

Answer 2

有。