1、一些工厂实行12小时白班夜班两班倒工作制是为了降低生产成本。一些特殊行业，机器运转起来不能很快停下来，必须要求很长时间的设备运转，所以这些特殊行业的工人也无法选择，只能12小时两班倒，但是这些特殊行业对工人的薪资福利也是很不错的，这样也让不断持续劳作的工人有些许心理慰藉。
2、部分工厂采取12小时两班倒是为了减少人工费。工厂流水线就是典型的12小时两班倒，15天一倒班，就是工人要连续上15天夜班，然后再连续上15天白班。而且加班费不是按照每天超出8小时的时间来计算的，是按照一个月的工作时间超出168小时之后，才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月15号之后入职工作，除去月底休息一两天的时间，当月就没有加班费。这种可怕的薪酬制度大大降低了企业的人工费，剥夺了劳动者的权利。
比如食品行业，对产品的卫生、品质、安全等各方面要求非常高，设备运转起来，工人在流水线上一分钟都不能懈怠，偶尔太累速度慢一点都不允许，因为速度稍慢要么会影响整条流水线的产品，要么连累整条流水线工人的薪资；更不能出一点差错。12小时工作制非常耗费工人的体力，长期下去身体素质变差，而且这种可怕的薪酬制度严重剥削工人的收入。12小时工作制可以理解，但是像上述某工厂的这种薪酬制度，还有待于完善。
3、12小时两班倒工作制是为了最大程度地为企业创造效益。企业的目的就是盈利，12小时工作制可以更大的创造效益是因为很多设备运转12小时所能创造的效益远远大于8小时。比如上述某大型食品企业半个月才让机器设备停一天，设备在15天内不停地运转，只有让工人两班倒，因为不停地运转、生产所能创造的利益远远大于每天8小时的利益。
例如: 白班:8:00-20:00 夜班:20:00-8:00
这周上白班，下周上夜班。(看公司怎样安排，有的是两周倒一次或者一个月等等)
问：
十二小时工作制两班倒违法吗？
答：
1、“做二休二”排班方式不违法。只有在月工作时间超过166小时并且不计算综合工资的
话，才涉嫌违法。
2、请假必须准假，并且需要按公司的规定程序办理请假手续，否则涉嫌无故缺勤。只要有一
天无故缺勤的，单位即可按制度以旷工处理（或“自动离职”）。
3、情况符合劳动法第39条第二款规定，单位有权与你解除劳动关系。
4、用人单位一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，才算违法。问题是单位没有超过一个
月，所以不违法！
问：
工作8小时两班倒是什么意思？
答：
两倒班就是 你今天从早晨8点上到下午4点，属于8小时你上完了， 下一个班从4点接你的班一
直上到晚上12点就算8小时结束，这就是2倒班！
问：
两班倒是什么意思？
工作人员是两班，第一班上完换第二班，第二班上完再换第一班，24小时一直有人值班。
这周上白班，下周上夜班。（看公司怎样安排，有的是两周倒一次或者一个月等等）
