Question

单位放年假，过节期间应该有工资吗？

我在这个单位呆了两年多了，工资都是7号开，去年放年假是3号，开资的时候给我说的是开到了7号（14号开始上班）。可是过年后7号没有开，直到10号我问老板什么时候开资，他说14号，我一直没想出来是怎么回事，难道过年期间，工资就没了吗？
放假是单位放的，也不是我们请假的啊，为什么要扣我们工资？
心里很憋屈，请律师或者懂法律的朋友帮我分析一下。谢谢！

Answer 1

看是不是正规单位,如果是正规单位,算工资应该很明确,过年7天是串休4天+国家法定的3天,应该给工资,干两年以上的有个年休假,10天,你什么时候休都可以,也是带薪的.十年以上的是15-20天年休假.这是国家规定要给工资的.
如是不是正规单位,是个体的,那就不好说了,因为是私人老板,也不好计较太多,看你开始来时是怎么老板谈的,正常的私企带春节带薪假是5-7天,如果在多休就没有工资了.也有个别的私企一天都不给带薪,我刚炒的那个就是.
别外劝你不要计较太多了,那样会很辛苦,再差也不差那几天,天下乌雅一般黑就是这个道理,所有老板都大体差不多,能找个工资高点的,事少点的就不错了.如果觉得行就好好表现,如果觉得和老板真的是合不来,就跳槽.还有如果你有劳动合同的话,也可以考虑起诉,但好像不太值得.

Answer 2

　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，一般是初一、初二、初三三天；
　　一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》
　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
　　二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
　　三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
　　五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
　　六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。
‍　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班

Answer 3

呵呵``一样啊 ` `我们单位也一样 我们还放过3个月呢 你说怎么办呢啊 以前还说放假开工资呢 不也没开吗 我们去找去 上面不管 说是全放假 呢 哎认了把``~~