Question

我与公司签订的工作合同是2012年7月1日到2014年6月30日到期,公司要求我离职提前解雇我

之前已经上了2年 这是才续的合同 ，现在公司给我的答案是提前一个月告知我，10月份上完就走人 ，我的补偿该怎么算呢 ？ 并且 我可以要求得年终奖吗？

Answer 1

1、用人单位应当支付你经济补偿。其标准是：你在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。） 具体数额你可以计算。
2、奖金问题是公司决定的事，你只能与其商量。
3、如果用人单位没有依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形解除与你的劳动合同的，你可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位支付你经济补偿标准的两倍数额的赔偿金。 （1、3两项不能兼得）

Answer 2

什么叫公司要求你离职，如果你写了离职申请，那么就没有经济补偿了。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

如果是你犯了重大过失，公司是可以炒你鱿鱼的，而且比给任何赔偿。但是如果没有任何理由辞退的话，可以得到赔偿，一般都是多给一个月吧，还是基本工资喔。年终奖就别想了，你都没做到年终，你觉得公司会给你么？其实现在公司提前一个月通知你，也就相当于多给你一个月工资了，有时候没办法，谁叫我们打工的都是弱势群体呢。