Question

未毕业大学生，签了实习合同，公司不发工资，可以申请劳动仲裁么？

我是一名未毕业的大学生，明年拿毕业证，我从3月到6月在一家企业实习，工作无任何过失，但他们始终不发工资，我这里有双方签订的实习合同，可以提出仲裁么？该怎么做呢？

Answer 1

未毕业大学生实习，签订的实习合同不属于劳动合同，不能申请劳动仲裁，如果有合同约定给予工资或生活补助，可以作为民事案件到当地法院起诉。否则，没办法。

Answer 2

1、还是尽量协商吧，大学生没毕业劳动主体资格是受限制的，出来实习的劳动保障是比较缺乏的。
2、具体《劳动法》第17条规定，订立劳动合同不得违犯法律、行政法规的规定，坚持合法的原则，因此签订劳动合同的双方应当具备合法的资格。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律法规对在校生劳动权利能力和劳动行为能力的限制，在于保护这些公民的身心健康。因此应当认为在校生不具有签订劳动合同的合法资格。
《劳动法》第18条规 定：无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。

追问

就是协商无果呀，他们就说没钱没办法发。

追答

实在协商无果就以雇佣关系直接起诉吧。

Answer 3

先看看合同怎么约定的，未毕业并不影响劳动关系的成立，可以向用人单位住所地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

Answer 4

恩是可以的
未毕业工作的应该还有一个三方协议
你可以要求学校这个第三方的介入
保障你的权益

Answer 5

可以的