Question

过了试用期但工作不到半年，解除劳动关系，公司怎么赔偿。

他在那家公司工作还有几天才半年，他过了试用期是正式员工来的，他公司给他签的合同是一年的，这样他公司给他赔偿是赔偿一个月还是半个月。

Answer 1

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如企业单方面解除劳动关系，不满半年，应该支付一个月的工资。

Answer 3

非因劳动者原因、责任造成的合法解除劳动合同，不满半年应补半个月工资的经济补偿金。

Answer 4

你没有说清是哪一方解除合同，如果是乙方（劳动者）要求解除合同，不能获得赔偿，如果是甲方（企业）解除合同，可以要求酌情赔偿，劳动法规定，劳动关系满一年补偿一个月工资，你未满体念，可与单位协商解决，如协商不果，可以申请劳动仲裁。