Question

关于劳动法方面的问题

我母亲一直在某单位做清洁工(好像属于什么大集体)，工作了将就三十年了，单位从来没有给她买过任何保险，而且就连最低工资标准都未达到过(目前都才两百多一个月)
新劳动法实施后他们又被划给了社区管理，并威胁他们说如果任何人问起他们的工资都要说是达到了最低工资标准的,否则就开除
而且他们平时领工资,签收的都不是工资表,上面写的生活补贴.
现在他们想组织起来维护自己的合法利益,应该如何做?应该向谁申诉???
谢谢好心人~~

Answer 1

现在这种情况,大家应该都已经对劳动合同法多少有些了解,很明显的就是工资远远达不到劳动法所规定的,又没给员工买保险,但单位给职员发工资时所签名的又不是真实的工资表，在这一点上，就算你到劳动站或其他管理部门去告单位，只要单位拿出职员所签名的工资表，这个工资表就是证据，而你所做的一切努力都是白费心机，所以，最好的办法就是制造一个机会（事先让职员们身上带着MP3等类似的录音器，录音器至少带两个以上，把他们的谈话录起来，可以做为证据，），让职员们再去找单位把工资这件事情再作商议，看看能不能再把工资提高到劳动法，毕竟，他们也为单位做了那么多年的努力，没有功劳也有苦劳吧。而且你母亲他们年纪也不轻了，把事情闹翻了，他们也势必会失去这份工作，再到外面找工作也不好找了。所以最好是以协商的形式进行，希望单位能妥协。但如果单位坚持原来的作法，并威胁、恐吓他们的话，这时我们再无路可退了。就只有带着录音器上诉了，记住还可以要求单位补回以前未替职员买的保险金、工资等应有的福利，这个办法应该行得通。我身边也有一些朋友陷在这种困境中，真的很同情他们，希望能够帮得上忙！

Answer 2

一、该单位至少违反《劳动法》的2条规定：

1.《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
说明：当地的最低工资标准可以在网上搜索得到。

2.《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
说明：社会保险包括5种：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；生育保险。有的地方要求5种保险都要参加，有的地方只要求参加前3种。

二、建议职工向劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
1.要求单位按照最低工资标准补发工资；
2.要求单位补缴社会保险费，使职工退休后老有所养。

三、劳动争议仲裁实行属地管辖，即由与单位营业执照的颁证机关同地同级的劳动争议仲裁委员会受理。
其他还有不清楚的事宜，可以拨打当地的社会保障电话12333进行咨询。

Answer 3

《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

另外《劳动法》还规定，如果用人单位在一年之内没有与劳动者签定劳动合同的，用人单位应每月支付劳动者双倍工资。以及用人单位应从劳动者工作之日起为劳动者交纳社会保险。

你母亲这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉，由劳动部门出面调解，如调解不成，可先到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，然后再到法院提起诉讼。

Answer 4

具体问题单位行为以及完全违法。单位应该签订书面合同，支付工资不应低于国家标准，同时应上保险。具体问题可以去劳动局集体反应情况或直接仲裁。可以请当地律师介入帮助。

Answer 5

1、用人单位已经违反了劳动法的规定。

2、用人单位应当给你母亲补发工资和补交社会保险。

3、以母亲应该向当地的劳动监察大队去申诉或者向劳动保障部门申请仲裁。