Question

怎样让自己爱上学习？

Answer 1

陡符齐

Answer 2

炼元股

Answer 3

上，这是个错误的观念。比如你坚持跑步两周，如果第三周时不让跑，你反而会觉得很别扭。这是因为我们内心已经“上瘾”了——坚持一段时间身体就会分泌内啡肽，而内啡肽会让我们在跑步时感到快乐；于是为了得到“快乐”的感觉，我们又会继续奔跑下去，形成循环。

Answer 4

。，，，，，，，。？。。？？

Answer 5

第一点，让员工尝到学习的甜头
怎么理解呢？
一个员工因为学进步很快，那么他在机构的地位会变高，也会受到更多的尊重，这无疑就是因为学习享受到更高待遇的因果关系。
用这种方式更重视学习，薪酬根据员工对机构的贡献、产能大小来决定，通过学习，他能力提升了，拿到手的收入就更多。
让员工尝到学习的甜头，他能从根本上树立愿意学习的意愿。
第二点，打造学习型氛围
怎么打造呢？
在机构，周会、月会都少不了。
在会上，除了分析团队业绩，我们也要借机强调下学习的重要性，打造团队学习型氛围。比如，开学习分享会，员工A阅读了一本书籍，他觉得对自己能力提升特别大，那么就让他在会上分享读书心得。
用这种方式，可以让员工养成学习的习惯，时间一长，团队里的其他成员也都会效仿。
第三点，提供学习方法和工具
拿常老师来说，在她的学校，根据员工岗位的不同，每月给员工买一本纸质版的书，而且这些书籍都是员工真正需要的、喜欢看的，对员工岗位职责和能力的提升相关联。
并且，组织学习方法分享会，让那些学习特别有收获的的人做分享，分享的人有优越感，听的人也会被调动，心里会被勾出一种“不服输”的精神，比如我平时的能力比你强，你能学习，我也能。结果大家就都在学习。
以上就是让员工爱上学习的3点建议，希望对