Question

我是今年应届毕业生,已经和某事业单位签了劳动合同,没有签就业协议有什么影响没?

就业协议到底和自身利益有什么关系，不签影响大不大？主要是想之后再换工作就没有签！

Answer 1

劳动合同是劳动关系的确立。而就业协议是学校统计就业率和档案的流转用的。签订就业协议后才能发派遣证。档案关系转移到就业单位。按理说事业单位更注重档案的流转问题。因为涉及到干部身份。

追问

派遣证是不是就是报到证？档案先是发回户籍所在地，后面又发到了工作地的人事局，签合同后应该是自动转到单位了吧？

追答

派遣证和报道证是一样的东西，签了就业协议就给报道证，没签就派遣证。
派遣证是发到当地的人事局，报道证是到单位报道，接收机关收到你的报到证或派遣证后，档案直接调往接收地点。但是派遣证发到当地的人事局的档案后不能说直接发往到你们单位，而且中间还有一个改派或调转的手续，报道证报道的直接到单位。

追问

非常谢谢，学校直接给我们发的是报到证，没有派遣证，报到证已经拿到当地教育局报道了，教育局没有返还给我们，到单位报道时我们没有拿报到证去，只要档案已转到就业单位就没事了吧？

Answer 2

毕业了当然是签劳动合同撒。我是今年毕业的，毕业前实习时签了就业协议，差点儿发生劳动纠纷，找律师咨询说学校发的三方协议不具有法律效力。就业协议只是学校统计就业率的，如果学校实在是需要这个东西的话，找个熟人的单位盖个章交上去。不知道其他学校是不是这样，仅供参考~~

Answer 3

按照新的劳动法不签就业协议单位肯定不会用你.