Question

我2011年8月入职签订劳动合同一年，2012年6月公司与我续签5年合同，公司如辞退我应如何补偿？

2012年9月我的了阑尾炎，一直保守治疗，请病假10天，公司觉得我身体状况不适合在现场工作，而且公司2013年没有项目，没有项目安排我，估计会辞退我

Answer 1

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

没发生的事情就担忧，还不如尽快把身体养好。
如果不适合现场工作，公司当然有权解聘，也会给予补偿。
如下：按你工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

Answer 3

公司要给付经济补偿金，工作满一年计1个月工资，不满六个月计半个月工资，你的情况要给付一个半月工资作为经济补偿金。还有公司应该提前30天通知你，没有通知的话还可以要求给付一个月工资作为代通知金。

Answer 4

按你工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按双倍标准赔偿
如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

Answer 5

根据劳动合同法，如果公司解除劳动合同，必须支付经济补偿金，根据你的情况，补偿金的数额为1个半月到2个月的工资，具体是多少，看公司什么时候解除劳动合同。

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