当劳动合同与劳动合同法发生冲突时以哪个为准
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劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定，发生冲突当然要以法律的规定为准。
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以劳动合同法为准，违法的约定是无效的。
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违反劳动法的劳动合同内容属于无效合同条款。简单说，法大于合同，以法为准。
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劳动合同违反劳动合同法的条款无效。
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法律允许合同双方约定除外的，可以合同为准。
违反强制性规定的，当然以法律为准。
违反强制性规定的，当然以法律为准。
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