Question

国企职工解除劳动合同补偿之后还可以继续聘用吗

Answer 1

可以，只不过本企业工龄重新计算，但累计工龄（享受带薪年休假）时还是有用的。

Answer 2

按照劳动合同法第三十六条、三十八条、四十条、四十一条规定的，用人单位与劳动者解除劳动合同应该得到经济补偿金，之前的劳动合同已经履行完毕。之后用人单位因生产经营需要，可以与劳动者重新签订劳动合同，开始履行新的劳动合同。也就是“继续聘用”的规范说法。

Answer 3

可以继续聘用。详见《劳动合同法》。