Question

懂法律的专家来帮帮我

我在一工厂里上班，因为管理人员做事不公平和她理论，后来我动手打了他，结果我陪了钱。这几天我和我同事因为工作上的原因他先打了我一拳，然后我动手打了他，我妈在旁边劝架，可是他后面却说我先动手，还说我妈也打了他，当时就我们三个在现场，也没有监控。后面他去医院检查了，我也去检查了，可是我感觉厂里领导好像就是叫我赔他医药费，我的我自己负责，我现在辞职了，厂里好像就是这个意思，请问下如果法律上怎么处理，我该怎么办

Answer 1

第一：你有冲动的“前科”。你连女人都打，何况是个男的；你连领导都打，何况是同事。让别人自然而然的想到你先打人。
第二：证人又是你的亲属，又没有其他的证据证明，他先动手，或者说证明你和你妈妈没有一起打他。你就是跳进黄河都洗不清，除非当事人良心发现，主动澄清事实。
第三：你太耿直了，管理人员不公平你可以投诉，有工会、上级领导；你可以和很多受到不公平对待的工友请愿。哪里有不平，哪里就有反抗这是很正常的。
第四：你打人太不专业了，动不动就把人打成外伤，而且痕迹明显。是你同事又不是土匪小偷，扇他几耳刮子就可以了。
最后，打架是违法的，你已经违法了。至少是违法了《治安管理处罚条例》。不过你这个情节轻微，批评教育，赔偿受害者就好了。
你若是坚持认为，你才是受害者，而且你已经退厂了，那这件事就算了。如果对方要纠结，就让他去法院告你好了。
你退厂，厂里不能无故扣你的工资，或者说扣你的工资给对方赔偿医药费是不合法的，你可以去劳动仲裁部门投诉你们厂。通过劳动获得报酬这是有法律保障的，你付出劳动却得不到相应的报酬，那就是剥削。

Answer 2

如果他坚持是你先动手你和他争辩他也还是这样的话只能看你和他在警察面前陈述了，先说明原因，他动手打你肯定有原因的，如果他说你先动手的话脑袋灵机一动编出来的理由肯定是有破绽的，警察会察觉出来的。如果他说你没证据的话其实警察心里已经知道了，不会让你付医药费的但是他也不会赔你，最大可能是双方和解

追问

就因为我第一次打了一次架，这次就没人相信我了，如果厂里扣我工资怎么办，他的医药费是老板给的，我的医药费是自己出的

追答

要向警察说明原因，和厂里交涉，如果不接受你的交涉就要请警察介入，说明详细情况就不会扣了，

Answer 3

应各自赔偿对方的相关费用。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师

Answer 4

法院起诉

追问

这点小事就不用起诉了吧，我就是想不赔他医药费，我的也不用他赔，问题我工资在厂领导那里，他扣我工资怎么办