Question

合同问题

劳动合同
一·劳动合同期限;自2012年8月01日起至2012年10月30日止。
二:工作内容及工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事套口工作。甲方根据工作需要和乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示是的规章制度。乙方应当按照甲方安排得工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

四、劳动报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资。
（一） 甲方承若每月最后一日为发薪日。
（二） 乙方的工资按照计件产量计算。
五、社会保险和福利
（一）应乙方要求，甲方以现金方式支付乙方每月500元（每月同工资一同发放），由乙方直行参保，如乙方由于未参保所引起的劳动纠纷则甲方概不负责。
（二）如乙方在上下班途中已经节假日休息期间发生人生意外，则甲方不承担此事故所引起的费用及责任。
六、劳动纪律
甲方制度的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
七、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日之内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
八、如甲方由于无论任何原因导致无法继续生产或停业的情况下，甲方只发放乙方的实际计件产量工资及保险金，
九、其他
（一）本劳动合同期满后，甲乙双方可自由选择，任何一方均可提出解除此劳动合同，如需续签则由双方再协商签订。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改.
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于-2012-年-08-月-01-日生效。
各位帮我看看这份合同有违反法律的吗 ？
谢谢大家了

Answer 1

(按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。)应该为：按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，甲方应提前X天通知乙方，乙方服从甲方的安排。
（一）应乙方要求，甲方以现金方式支付乙方每月500元（每月同工资一同发放），由乙方直行参保，如乙方由于未参保所引起的劳动纠纷则甲方概不负责。）应该为：
一）应乙方要求，甲方以现金方式支付乙方的应该有的保险项目。

（（二）如乙方在上下班途中已经节假日休息期间发生人生意外，则甲方不承担此事故所引起的费用及责任。）这是无效的。
（提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日之内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请）应该为：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起三十日之内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

追问

如果我签了，按照合同这个月底我到期了，他不要我工作了，我能得到什么补偿吗？而且我不是八月一号进厂的，而是六月十四号

Answer 2

劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些条款是必备的，你自己可以对照你的原版的合同看一下缺少哪一项，可以协商解决一下。

本合同第五项，根据劳动合同法的规定属于公司排除己方责任限制员工权利的条款是无效的。
别的条款不违法，是双方可以协商的。
本人拙见