Question

政府人力资源管理和企业人力资源管理的区别

Answer 1

政府应该更多的是人事部门:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.
企业人力资源要是做得好做得专业的话,就涉及到:1.人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系

Answer 2

企业人力资源六大模块:

1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、考核与评价;
5、薪酬与福利管理;
6、劳动关系。