Question

工作满一年，还有三年合同，被无故辞退，要怎么样赔偿，谢谢，

第一次签一年合同，到期后续签三年，现在又工作两个月了，也就是总共在公司工作了一年两个月，要事被无故解约辞退，可要求怎样补偿？？
补偿的月工资是前几个月的平均工资，我合同工资是4000，但是每个月加班、饭补等约5000,那是按4000算还是5000算，谢谢。。。高分求助，回答好另加分

Answer 1

　 用人单位违反《劳动合同法》规定违法辞退你时，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。你应该得到的赔偿金=月工资×1.5个月×2倍，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴）。你被辞退前的12个月的实际月工资收入是多少？

追问

基本工资4000外加各种不住、加班费、饭补及双薪，六千左右。。。那是不是6000×1.5×2 ？谢谢 饭补算不算呢？？

追答

如果你12个月的平均工资是6000元就正确，否则你根本没有12个月的工资收入证据，那就是错的。

Answer 2

可以要求违法辞退的二倍经济补偿金，也就是经济赔偿金，1.5个月解除劳动合同前12个月的平均工资的二倍。工资按应发工资计算，但是饭补可能不算工资，加班工资应当计算。

Answer 3

非法解雇的话，赔偿3个月本人法定工资。
计算标准为应得工资，包含加班费。
纵横法律网-广东震鹏律师事务所-祝祥霞律师