Question

工伤赔偿月平均工资标准

我出工伤了，新近员工第一月上了五天102，第二月上了一满月3560，第三月上了二十天2800！工伤赔偿有一项是一年12月平均工资！那我的平均工资怎么算？按满月算，还是三月平均算？
我们公司赔偿下来要一年多，请问谁有把握在三月之内搞定！我打算公司托下去的话，就打官司！

Answer 1

　　计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　五至十级工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金的工资，是指统筹地区上年职工月平均工资。

Answer 2

工伤双脚粉碎性骨折，6个月康复，停留新月工资及补偿总么算

Answer 3

各地标准不一 您到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 查询当地的标准 参考 工伤保险条例
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

Answer 4

3560+2800 除以2

Answer 5

工资是指你每月的实收工资:包含底薪,加班费,绩效,补贴,奖金等收入的总和.
第一个月不足月,可不纳入计算,单计算后两个月的平均工资,这样对你有利,如果协商不成第一个月可折算成天,按21'75天合算为月工资,再三个月平均,这样对你不利,会拉下平均工资标准.
公司为什么赔下来要一年多,有没有认定为工伤,有没有做劳动能力鉴定,如果你没有认定工伤和做劳动能力鉴定的话,我怀疑单位是在故意拖你,因为工伤主张权利的有效时限为一年,超过一年你就不能再做工伤认定了,就不能通过这个途径享受工伤待遇了.
所以,一定要做工伤认定,等工伤认定书下来,再做劳动能力鉴定,那么你的待遇就基本上不能被拖掉了.,注意呀.