Question

三个月实习期后,公司告知我转正了,并且开始拿转正后的工资,但转正快2个月了,还未签劳动合同也未缴社保

三个月实习期后,公司告知我转正了,并且开始拿转正后的工资,但转正快2个月了,还未签订劳动合同，也未缴纳个人社保，我想换一家单位，想一个礼拜内离职，但是公司说必须提前一个月提出辞职，说是公司规定，但是他们一直不跟我签合同，缴社保，这种我可以马上离职吗？
我是不是可以在一周内或者更快的时间离职？

Answer 1

你这种情况属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。
首先，单位严重违法，劳动合同法实施条例规定：

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并去找劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。为了保证你的权利，你需要搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

追问

意思是连一个礼拜都可以不用，可以随时提出随时走吗？我现在是主管职位，有没有关系？

追答

只要你提出正式离职申请，可以随时走，与职位没有关系。公司违法在先，不与你签订劳动合同，后续可通过劳动仲裁解决。

Answer 2

劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

请假走人，再寄解除劳动合同通知，通过邮局快递寄，这样留有证据。
XXX公司：
因公司未与本人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第37条规定自2015年9月14日解除劳动关系。
xxxx
年月日
记住发件日期往后推30天，就不去啦。保存好，寄件凭证，寄内容填写劳动合同解除通知书

追问

但是现在我是想立马走人，最多可以等一个礼拜，你说的寄解除劳动合同主管不是还是要等30天嘛，会不会影响我去其他公司工作？

追答

你走人就寄出去，至于以后的工资你不去啦，按什么算无所谓的。