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关于这点在劳动法中并没有明确规定，原则上以公司的人事方面的规章制度及试用人员与公司签的协议为参考依据。在试用前这些问题就应该询问清楚，如果在劳动协议没有说明，则可以理解为默认公司的制度。如果公司制度不健全，也没有签署劳动协议（有些试用人员是没有劳动协议的），就只能通过双方协商来解决问题，这种时候，试用人员是处于弱势的。但总体来说，只要公司承认支付劳务费用，无论是试用或正式员工，就支付时间而言，目前在法律上来说还不算违法。
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正式员工离职，也是只能下个月拿！但有些私人小企业是可以当天拿的
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不同的公司状况不同的,去问一下人事部门吧!
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