Question

关于试用期的问题

我是这样的一个情况，我从9月1日试用期正式开始，现在3个月试用期过去了，公司说还要继续试用我一个月，这要是一个月之后我被公司解雇了，我能得到怎么样的补偿？
请诸位专家级人物帮我解决一下！小妹不胜感激

Answer 1

1、3个月试用期是否在合同内约定了，如果约定了那么企业已经违约
2、无论是否试用期，都要有充足的理由才能解雇员工，并且理由要明确的告知职工，你是违反了哪条规定，依据某某制度第几条解除与你的劳动关系（只要你开始上班就建立了劳动关系，当然也要注意保留证据，比如工作证、牌、工资条等等）。如果不走程序，或者理由不符合《劳动合同法》规定，那么是违法的。企业违反劳动合同法规定辞退员工，要付双倍经济补偿金。
3、你也可以以企业违约为由提出辞职，这种情况企业支付经济补偿金
4、经济补偿金的计算是按工龄，一年工龄抵一个月工资。6月以下支付半个月工资。
5、详细条款请仔细看下《劳动合同法》，投诉找劳动监察，要钱找劳动仲裁
6、一定注意，公司解雇你，是由公司给你通知，通知你被解雇了；如果是你写辞职书给公司，那就是你辞职，这两者是完全不同的。如果老板要求你写辞职书，那是在讹诈你，企图逃避企业责任。

Answer 2

你现在就可以去当地的劳动保障部门投诉你们公司了。
你们公司已经违反《劳动法》的规定了。

Answer 3

你现在就问他到底用不用你！

用，就好好上班~
不用马上走人！

这不是忽悠人玩呢么~

他要这辈子都试用你咋办？

Answer 4

现在的形势不容乐观

Answer 5

没有补偿