Question

老板拖欠工资

老板拖欠工资，但她个人账户都被查封。公司所有账户都没钱，有钱都被转到她妹妹名下的卡上，她妹妹作为股东，我能一起申请劳动仲裁和法院强制执行吗？

Answer 1

1、根据我国法律的相关规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对劳动仲裁的结果不服的，可以依据劳动仲裁向人民法院起诉。申请劳动仲裁的诉讼期限是一年，超过一年向劳动仲裁委员会申请，不予受理。劳动仲裁程序是法院诉讼的前置程序，只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、没有证据不能直接执行其妹妹的财产，建议你搜集相关证据，比如妹妹银行账号的的转账流水单，公司账单与转账之间的关联。根据这些证据请求强制执行劳动仲裁裁决书或者向法院起诉，依据法院判决请求法院强制执行。

Answer 2

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：