公司送员工什么礼品好?
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大型超市购物卡
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够实在的
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随着95后、00后年轻人进入职场,不少公司现在的人员构成变成了 “五代同堂”,如何管理“五代同堂”员工队伍,是摆在HR眼前的重要问题。逢年过节,很多HR都在忙着筹备要发给员工的企业节日礼品。
近年来,越来越多的企业意识到,要让不同年龄层的员工都满意的中秋礼品,必须要满足一个条件,那就是:可以让员工自由选择。很多企业将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网,互联网化的中秋自选礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐,帮助企业在控制中秋福利预算的同时,将礼品的选择权交给员工,员工可通过手机、电脑、电话三种方式,自由选择自己心仪的中秋礼品,便捷兑换,快递免费配送上门。这样的礼品套餐,符合现在员工的生活方式,以及他们的个性化需求。
对于处于新媒体时代的新生代员工而言,他们利用多种渠道传递企业信息,而这种创新性的福利也较容易吸引网民眼球,较容易发酵。
企业福利创新首先应要求对福利项目或发放途径加强创新,这样既能满足员工的物质需求,还可以让员工感受到企业对他们的重视与关爱,从而激发员工工作积极性与创造性,甚至还能在提高企业知名度与美誉度,传递企业价值观等方面发挥多种作用。
近年来,越来越多的企业意识到,要让不同年龄层的员工都满意的中秋礼品,必须要满足一个条件,那就是:可以让员工自由选择。很多企业将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网,互联网化的中秋自选礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐,帮助企业在控制中秋福利预算的同时,将礼品的选择权交给员工,员工可通过手机、电脑、电话三种方式,自由选择自己心仪的中秋礼品,便捷兑换,快递免费配送上门。这样的礼品套餐,符合现在员工的生活方式,以及他们的个性化需求。
对于处于新媒体时代的新生代员工而言,他们利用多种渠道传递企业信息,而这种创新性的福利也较容易吸引网民眼球,较容易发酵。
企业福利创新首先应要求对福利项目或发放途径加强创新,这样既能满足员工的物质需求,还可以让员工感受到企业对他们的重视与关爱,从而激发员工工作积极性与创造性,甚至还能在提高企业知名度与美誉度,传递企业价值观等方面发挥多种作用。
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