劳动仲裁中遇见的问题,请有过经验的人或者专业律师解救,谢谢!!!!!!
我工作的单位没有给我签订劳动合同,更没有缴纳社保,社保是以每个月现金的形式补贴给员工490元,我每月工资是2200元(后2个月涨到2400元),加上社保补贴一个月大概就2...
我工作的单位没有给我签订劳动合同,更没有缴纳社保,社保是以每个月现金的形式补贴给员工490元,我每月工资是2200元(后2个月涨到2400元),加上社保补贴一个月大概就2690元,我现在辞职了,想申请劳动仲裁,要求公司赔偿双倍工资及缴纳社保。以下有2个问题想请教:1.就我的情况双倍工资的基数包括社保补贴的490元吗?具体应该怎样算呢?公司应该赔偿我多少钱?2.公司已经现金补贴社保还可以要求公司补缴社保吗?
我是2011年10月17日到该公司上班,2012年8月16日辞职的。 展开
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7个回答
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1.双倍工资不包括社保工资,以你的实发为准。从入职起第二个月起算双倍工资
2.可以要求补缴社保但是单位可以要求返还社保工资
请采纳
2.可以要求补缴社保但是单位可以要求返还社保工资
请采纳
追问
我不明白,我实际拿到手上的钱就包括490元的社保补助啊,既然以实发为准,为什么就不包括社保补助呢?公司发给我们员工的时候也不叫社保工资,而是社保补助。我也没有跟公司签过任何自愿不交社保的协议,单位凭什么要求我返还那部分钱呢?
追答
要是没有签订过协议(也没有你的签字确认单据之类的),你也不认可是社保补助的话,那就不要提。仲裁委会支持你的
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包括社保补贴。平均工资乘以10个月 为双倍工资总和。可以要求公司补缴社保
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