Question

劳动仲裁中遇见的问题，请有过经验的人或者专业律师解救，谢谢！！！！！！

我工作的单位没有给我签订劳动合同，更没有缴纳社保，社保是以每个月现金的形式补贴给员工490元，我每月工资是2200元（后2个月涨到2400元），加上社保补贴一个月大概就2690元，我现在辞职了，想申请劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资及缴纳社保。以下有2个问题想请教：1.就我的情况双倍工资的基数包括社保补贴的490元吗？具体应该怎样算呢？公司应该赔偿我多少钱？2.公司已经现金补贴社保还可以要求公司补缴社保吗？
我是2011年10月17日到该公司上班，2012年8月16日辞职的。

Answer 1

1.双倍工资不包括社保工资，以你的实发为准。从入职起第二个月起算双倍工资
2.可以要求补缴社保但是单位可以要求返还社保工资
请采纳

追问

我不明白，我实际拿到手上的钱就包括490元的社保补助啊，既然以实发为准，为什么就不包括社保补助呢？公司发给我们员工的时候也不叫社保工资，而是社保补助。我也没有跟公司签过任何自愿不交社保的协议，单位凭什么要求我返还那部分钱呢？

追答

要是没有签订过协议（也没有你的签字确认单据之类的），你也不认可是社保补助的话，那就不要提。仲裁委会支持你的

Answer 2

包括社保补贴。平均工资乘以10个月 为双倍工资总和。可以要求公司补缴社保