公司老板因经济问题被抓,我们的工资能拿到吗 5
公司老板因经济问题被抓了,到现在已经几个月了,4月份发生的事,那时候公司领导跟我们签订了解除劳动关系合同,合同里也有相关赔偿,但是现在钱迟迟没有,我们员工应该怎么办呢?目...
公司老板因经济问题被抓了,到现在已经几个月了,4月份发生的事,那时候公司领导跟我们签订了解除劳动关系合同,合同里也有相关赔偿,但是现在钱迟迟没有,我们员工应该怎么办呢?目前已经去劳动仲裁,好像没什么用
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5个回答
推荐于2016-05-21 · 知道合伙人教育行家
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先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼,请求法院强制执行其个人财产,同时向法院起诉对公司启动破产清算程序,职工工资、补偿金会优先得到受偿。
《劳动仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
《劳动仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
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只要公司没有破产,你们的工资以及相关的赔偿应该公司给你们发,不会因为老板换了人,工资就不发了,如果你们人多的话,可以推荐一位代表,起诉你们公司。你也可以先到腾讯空间“法律顾问”应用平台上免费咨询一下你本地的律师,看你本地有没有相关的法律
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你好 这种情况是可以拿到赔偿的 即使公司已经破产 …财产清偿中会考虑的
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忘了说,2个月工资没发
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恩 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时 ,你可以申请用人单位支付 经济补偿
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只要公司没有破产,你的工资是能拿到的。
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欠条不是两年有效期吗?要是过了这个时间呢
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公司还在就好办,怕就怕公司没了,老板跑了
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