双倍工资如何计算

我在单位工作超过2年没钱合同，第二年工资跟第一年不同，请问双倍工资按哪一年的算... 我在单位工作超过2年没钱合同，第二年工资跟第一年不同，请问双倍工资按哪一年的算展开

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双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是宽没指劳动者在劳动合同解除或慎正纳者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工清尺资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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清风杨柳5
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朋友你在单位工作超过2年没签订合同，单位就不需要承担支付双倍工资的责任。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二章  第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合行漏同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
 
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当备闷日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当档滚烂立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位承担签订无固定期限的劳动合同的义务和责任。

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